墨西哥政府宣布，针对位于索诺拉州Cájeme的Alimentos Grole公司（Grole食品公司）的劳动投诉已处理完毕，该公司已落实整改措施。
这起投诉由索诺拉州食品、工业维护及相关行业工人工会（Sities）提出，依据墨西哥劳动快速响应机制（MLRR）启动。投诉内容涉及公司限制员工结社自由和集体谈判权利。
劳动与社会保障部（STPS）及经济部（SE）调查发现，该公司曾推动成立具有集体代表职能的内部委员会，拒绝与Sities工会开展集体谈判，并威胁解雇一名鼓励员工入会的工人，还因工会立场解雇了两名员工。
作为与美国政府达成的整改计划一部分，公司已向12名员工补发欠薪、福利及赔偿金。双方还签署并公布了《工会事务中立承诺书》，并计划对全体员工开展相关培训。
公司承诺尊重工会代表员工的权利，允许Sities成员进入工作场所，并实施零容忍政策，禁止任何雇主干预工会活动。
劳动与社会保障部已核实整改落实情况，并将结果通报所有员工。
📍 背景：索诺拉州（Sonora）位于墨西哥西北部，毗邻美国亚利桑那州，是墨西哥重要的农业与制造业基地，Cájeme是该州一个以食品加工为主的工业城镇。
👤 人物：劳动与社会保障部（STPS）是墨西哥联邦政府负责劳动政策、劳工权益与职业安全的主管部门，部长由总统任命。
🏛️ 机构：墨西哥劳动快速响应机制（MLRR）是为应对贸易协定中劳工条款而设立的监督机制，由墨西哥与美国、加拿大共同管理。
💡 解读：“零容忍政策”指企业不得以任何形式打压员工参与工会活动，包括威胁、解雇或歧视，否则将面临处罚。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨华人如遇劳资纠纷，可向劳动与社会保障部（STPS）或当地工会寻求帮助。建议保留工作记录，了解自身权利。本次事件显示，企业若违反劳工法，可能影响其在自贸协定下的合规资格。
