谷歌、亚马逊和微软等科技巨头正面临人才外流，部分员工被调往美国以外的办公室，原因在于美国移民政策收紧，让跨国企业重新评估将美国作为全球人才枢纽的可行性。
专业服务公司、科技企业和制造企业发现，过去顺畅的签证申请如今耗时更长、拒签率上升，不少员工因此滞留海外。总统推动的政策也进一步限制了合法移民渠道。
据《金融时报》采访的十几名员工、高管和招聘人员透露，白宫的新规——包括对H-1B签证加收费用、审查社交媒体活动——显著削弱了美国吸引全球顶尖工程师、顾问和科学家的吸引力。
移民咨询公司Boundless Immigration的首席执行官王潇表示，公司去年处理的美国签证申请数量明显下降，客户越来越多转向英国和加拿大。
Bettridge公司正考虑让新聘员工先在多伦多工作一年，原本他们本应通过H-1B签证赴美，公司希望未来能以成本更低的L-1签证内部调动。
这种趋势并非个例。移民服务公司Envoy Global的调查显示，超过一半的跨国企业过去一年因签证延迟或拒签而失去外籍员工；超过六成负责为数千名员工办签证的公司，已将人员转移至美国境外。
Foster律师事务所的移民律师罗伯特·劳格兰指出，签证办理正面临“严重延误”。
白宫认为，这些调整有助于保护本土劳动力。发言人阿比盖尔·杰克逊称，每十个美国年轻人中，就有一人“既无工作，也未接受高等教育或职业培训”。
作为改革的一部分，H-1B签证的分配机制已调整，优先发放给薪资更高的申请人。
此举意在纠正长期存在的问题：过去政府设定的薪资门槛偏低，导致雇主支付给外籍员工的薪酬低于本地同行。
同时，对个人申请者的审查也更加严格。
多位律师告诉《金融时报》，亚马逊、谷歌和微软等公司已调整招聘策略，应对签证成本上升。它们更倾向从现有H-1B持有者中选拔，并更多使用O-1等其他签证类别吸引人才。
2025财年获批的约40万份H-1B签证中，绝大多数为续签，而非新申请。
但在高端人才领域，企业仍愿承担高昂成本。Kramer公司律师斯科特·戈尔斯基表示，在人工智能和专业服务行业，顶尖工程师和顾问的竞争依然激烈，即便要支付10万美元费用、等待三个月审批，企业也愿意坚持。
📍 背景：H-1B签证是美国为外籍专业人才发放的工作签证，主要面向科技、工程、金融等领域，每年配额有限，竞争激烈。
👤 人物：王潇（Xiao Wang）是移民咨询公司Boundless Immigration的首席执行官，长期为跨国企业提供美国移民解决方案。
🏛️ 机构：Envoy Global是美国知名移民服务公司，为全球企业提供员工跨国调动与签证办理支持。
💡 解读：L-1签证允许跨国公司内部调动高管或专业员工，相比H-1B成本更低、审批更快，是企业转移人才的常用替代方案。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：美国签证政策趋严，赴美工作难度上升，部分企业已转向加拿大、英国。在墨华人若计划赴美就业，建议提前规划签证路径，关注O-1、L-1等替代选项，避免因审批延误影响职业安排。
