墨西哥参议院昨日一致通过《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo, LFT）修订案，禁止企业使用所谓的“劳动档案”（buro laboral）筛选求职者。这种非官方数据库记录了个人的工作经历，包括被解雇、辞职以及与雇主的纠纷情况。
企业常借助这些信息排除某些求职者，而这些排除理由往往与岗位要求无关。法案指出，这类档案的数据来自调解中心和劳动法庭，无论诉讼结果如何，只要有人提起劳动争议，相关信息就会被记录。
一些私营机构会收集这些数据，并提供给职业中介和人力资源部门。参议员萨乌尔·蒙雷亚尔（Saúl Monreal）表示，这种做法长期存在，虽未被法律明文禁止，却造成了就业市场的结构性不公。
推动法案的立法者强调，就业应基于能力与表现，而非过往争议。当一个人因依法维权而被拒之门外，这本质上是一种歧视，而非正常招聘流程。
第一立法研究委员会主席曼努埃尔·韦尔塔·拉德龙·德·格瓦拉（Manuel Valtierra Radlón de Guevara）在审议中指出，政府有责任保障劳动者公平获得工作机会的权利。
此次修订将修改《联邦劳动法》第133条，明确禁止使用任何记录或传播个人敏感信息的系统，尤其是那些用于限制或阻碍就业的工具。
📍 背景：墨西哥城（Ciudad de México）是墨西哥首都，也是全国政治、经济和文化中心。其他主要城市包括瓜达拉哈拉（Guadalajara）、蒙特雷（Monterrey）和墨西卡利（Mexicali）。
👤 人物：萨乌尔·蒙雷亚尔（Saúl Monreal）是莫雷纳主义派（Morena）参议员，长期关注劳工权益，曾任墨西哥城议会成员。
🏛️ 机构：第一立法研究委员会（Comisión Primera de Estudios Legislativos）是参议院下设的常设机构，负责审查法案并提出修改建议。
💡 解读：“劳动档案”并非官方系统，而是私营机构收集的非正式记录，常被企业用来筛选求职者，可能影响就业公平。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：此法案若正式生效，将直接影响在墨华人求职者的就业环境。建议求职者保留合法维权记录，避免因非官方档案被误判。企业不得以过往劳动争议为由拒绝录用，劳动者可依法主张权利。
