墨西哥城（Ciudad de México）。在企业和工会的共识下，联邦政府向国会提交了这项关于将每周工作时间缩短至40小时的宪法和法律改革提案，希望该提案能在明年获得通过。
这项改革将分阶段实施：明年为过渡期，各工作场所将调整相关流程；从2027年开始，工作时间每年减少两小时，直至2030年全面实施。
总统克劳迪娅·谢因鲍姆（Claudia Sheinbaum）强调：“尽管企业界对这项改革存在顾虑，工会要求在2026年就实施40小时工作制，但劳动领域的变革始终是在共识的基础上进行的。国际经验表明，这种制度不会对企业造成负面影响，反而能提高生产效率。”
她提到，北欧某国（北欧某国）已率先推行了36小时工作制，并取得了显著成效。因此，政府决定采取渐进式改革方式，以避免给企业带来额外成本，甚至还能提升生产效率。
劳动与社会保障部部长马拉特·博拉尼奥斯·洛佩斯（Marat Bolaños López）表示，根据墨西哥国家统计研究所（Inegi）的数据，全国有1340万员工的每周工作时间为48小时。国际劳工组织的经验和研究表明，40小时工作制能提高生产效率，增强社会凝聚力，并通过减少疲劳改善员工健康状况，从而降低工伤发生率。
政府设立了40个对话平台，邀请了2000名代表参与讨论，最终达成共识。他指出，宪法和法律改革将使工作时间从2027年起每年减少两小时，直至2030年达到40小时。
同时，其他相关条款也将得到调整：每天加班时间上限为4小时，每周工作时间不超过12小时。加班属于自愿行为，禁止未成年人加班。
企业协调委员会主席弗朗西斯科·塞尔万特斯（Francisco Serrano）表示，这一劳动改革举措旨在逐步实现工作时间缩短的目标，最终在2030年将工作时间降至40小时，并确保改革的灵活性。
劳动大会主席雷耶斯·索贝拉尼斯·莫雷诺（Reyes Sobrino Moreno）指出，自1917年宪法颁布以来（该宪法确立了具有社会和人文意义的劳动权利），历次劳动立法改革均未涉及40小时工作制的内容，这一目标已经拖延了一个多世纪。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）点评：这项改革体现了墨西哥在劳动权益上的进步，但也需警惕执行过程中的阻力。对于华人企业而言，提前规划、适应政策变化是关键，同时也要关注员工福利与工作效率的平衡。
