墨西哥城。美国商会（Amcham）表示，墨西哥计划将每周工作时间缩短至40小时，但在落地过程中，企业面临排班、轮班、休息安排等实际困难，亟需配套的次要法律予以明确。
该组织认为，缩短工时是提升劳动者福祉与生产力的重要方向，也有助于墨西哥与国际劳工标准接轨。
Amcham指出，过渡期必须厘清规则：哪些行业可保留弹性工时？24小时运转的企业如何安排轮班？员工与企业之间如何达成书面协议？这些都需要在法律中说清楚。
此外，应区分加班与休息日工作，明确补偿标准，避免模糊地带。不同规模企业、不同行业承受力不同，政策也应有差别化设计。
在高峰运营期，需预留应对机制，防止因工时调整导致服务中断。电子考勤系统也需统一规范，既要确保合规监管，又不能给企业增加过重行政负担，尤其对混合办公或远程工作者。
Amcham强调，过渡期间不能出现监管真空，检查标准、争议处理流程必须全国统一。同时，合法用工行为不应被误判为违法，社会保障缴费规则也需同步调整。
该组织表示，愿持续以专业、技术性的方式参与立法讨论，推动改革平稳落地，兼顾员工权益与企业运营。
“我们希望基于各行业企业的实际经验，提供切实可行的方案，让改革真正提升劳动者生活质量，也增强企业竞争力，”Amcham称。
🏛️ 机构：美国商会（Amcham）是代表在墨美国企业的非营利组织，长期参与墨西哥经济政策对话，影响力覆盖制造业、能源、金融等多个领域。
💡 解读：“次要法律”指为落实宪法或主法而制定的实施细则，如本次工时改革需配套的班次、加班、记录等具体规则。
📍 背景：墨西哥城是墨西哥政治与经济中心，全国80%以上大型企业总部设于此，工时改革的实施细则将直接影响全国商业运作。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：工时改革将逐步影响企业排班与加班制度，建议在墨中资企业提前梳理用工模式，与员工协商书面协议，避免因理解偏差引发劳动纠纷。远程办公者也需关注电子考勤新规。
