墨西哥城。墨西哥雇主联合会（Coparmex）表示，2026年最低工资将提高13%，并逐步推行每周40小时工作制，这标志着雇主、工人和政府之间达成共识，有助于提升民众收入，同时保障正规就业的稳定性。
自2016年起一直推动工资增长的这一私营部门组织指出，此次调整使最低工资能够覆盖家庭福利需求的100%；2025年10月，家庭福利的月支出为9,519.82比索，相当于两份食品和非食品类商品的费用。
该组织还提到，北部边境自由区最低工资从419.88比索上调至440.87比索（涨幅为5%），这一调整“避免了劳动力市场的扭曲现象”。
该组织指出，在该地区，最低工资已经超过了克劳迪娅·谢因鲍姆总统设定的目标（即达到食品和非食品类商品费用的2.5倍）；此次调整使最低工资实际超过了这一目标的12%，体现了各方为增强人们收入而做出的共同努力。
该组织表示：“这一进程表明，雇主、工人和政府能够达成共识，从而在不影响就业稳定性的前提下提高人们的购买力。”
该组织强调，提高最低工资购买力的策略与其推动建设更加公平、公正和包容性社会的承诺是一致的。
该组织表示：“我们重申支持克劳迪娅·谢因鲍姆总统提出的目标：到2030年，最低工资应达到食品和非食品类商品费用2.5倍的水平。”
该组织强调，为实现这一目标，持续监测劳动力市场、通货膨胀和经济增长情况至关重要，以便每年评估调整措施的必要性，并确保企业和正规就业的稳定性。
关于将每周40小时工作制纳入宪法的协议，该制度将从2027年开始逐步实施。这一渐进式措施将帮助企业调整内部流程、保持竞争力，同时为数百万工人实现工作与个人生活的平衡。
该组织表示：“我们很高兴谈判是通过严肃、开放和负责任的对话进行的。所有行业的积极参与促成了这些能够增强人们收入的协议，这些协议认可了企业的适应能力，并巩固了国家的竞争力。”
墨西哥华人网（mxhuaren.com）点评：
此次三方协议在提升最低工资与规范工时方面迈出重要一步，对墨西哥劳工权益和经济稳定具有积极意义。然而，政策执行过程中仍需关注地区差异与企业适应能力，确保公平与可持续发展。
