墨西哥司法行政机构（Oficina del Administrador Judicial, OAJ）正式发布新规，规范联邦法院法官及司法人员的职业发展路径、专业培训要求与任职资格。
新规明确，性别平等是司法人员任命与晋升的强制性标准，不得例外。
为杜绝裙带关系，法规设立识别与防范机制。法官可自行任命秘书或助理，但相关人员必须通过司法知识考试。
该制度覆盖招聘、培训、晋升、绩效评估、任期与离职等全流程，已在OAJ官网全文公布。
整个体系以“能力与机会平等”为基石，要求司法人员在行政与司法领域接受专业培训，确保履职所需的知识与道德素养。
法官、司法官及联邦刑事司法中心管理人员，必须参与持续性专业培训，提升岗位相关能力。
招聘公告须刊登于《联邦官方公报》及全国性报纸，明确标注为公开竞争或内部选拔，并列明评选标准，包括性别平等原则。
为防亲属关系干扰，所有应聘者须公开声明与联邦司法系统内四代以内亲属的关系。
司法机构编制人员构成须严格遵循性别平等，女性岗位占比不得低于50%。
唯一例外为紧急情况下的临时任命，任期不得超过三个月。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：新规强化司法系统透明与性别平等，虽不直接影响华人日常，但涉及法律事务时，可留意司法人员背景更趋多元。若需法律协助，建议优先选择有公开履历与培训记录的执业者，以保障程序公正。
