在最终裁定中，T-MEC专家小组认定，位于萨卡特卡斯州马萨皮尔的Camino Rojo矿业公司，在面对针对全国矿业工会第335分会员工的组织犯罪威胁时，采取了“默许”态度。小组同时指出，这些具有犯罪性质的行为与劳动权益问题相关，因此属于该机制的调查范围。
根据T-MEC快速劳动响应机制的公开文件，加拿大Orla Mining公司自2024年4月起，持续对员工参与工会活动进行干预。
尽管墨西哥政府主张该机制对此类争议无管辖权，但三位专家组成员仍裁定，Camino Rojo矿业公司因向美国出口黄金及其他矿产品，属于T-MEC框架下的“受保护机构”。
小组明确表示，在企业默许员工工会自由与集体谈判权被剥夺的情况下，除企业主外，其他个人的涉事行为也可被纳入调查与裁决范围。
专家们强调，裁决依据不仅包括视频、音频和工人证词等证据，还基于多项事实：公司存在恐吓员工行为，迫使他们退出全国矿业工会（该工会由Napoleón Gómez Urrutia领导），并违反了多项联邦劳动法条款。
文件中指出：“经分析证据，本小组确认Camino Rojo矿业公司存在不当雇主干预行为，实施胁迫与恐吓，迫使员工退出全国矿业工会，转而加入Beneficio de Minas工会。这些行为在公司知情且默许下发生，且公司清楚其运营地区存在高风险。”
针对劳动权利侵害问题，T-MEC小组提出多项补救措施，包括：恢复被解雇工会成员的工作、补发拖欠工资，并在确保安全的前提下允许其重返岗位。
📍 背景：萨卡特卡斯州（Zacatecas）位于墨西哥中北部，是该国主要矿业产区之一，以银、金等贵金属开采著称。该州经济高度依赖矿业，但部分矿区长期面临安全风险与劳资纠纷。
🏛️ 机构：T-MEC（Treaty on Mexican Economic Cooperation，美墨加协定）是美国、加拿大与墨西哥于2020年生效的自由贸易协定，其劳动章节设立快速响应机制，用于处理跨境劳工权利争议。
💡 解读：“受保护机构”指在T-MEC框架下，因涉及跨境贸易而受到机制保护的企业，即使其位于墨西哥境内，也需遵守协定中的劳工标准。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：本次裁决确认了T-MEC机制在跨境劳工争议中的实际效力，尤其对在墨西哥矿业、制造业等外资主导行业工作的华人劳动者具有参考意义。建议关注企业合规性，如遇胁迫或干预行为，可向相关机构寻求支持。保持警惕，注意工作环境安全。
