墨西哥城。墨西哥城预防和消除歧视委员会（Copred）最新报告显示，女性在举报私人和公共工作场所歧视行为方面占比最高。
在近期发布会上，Copred指出，这一趋势已持续七年。2025年，女性举报比例达55.35%，男性为38.35%。委员会表示，女性是当前重点关注群体。
“在交叉性因素影响日益显著的背景下，女性仍占举报案件的多数。55.35%的案件由女性提出，男性占38.35%；另有6.24%的干预措施为匿名或集体提交，”Copred关注与教育协调员Paola Ortiz Chávez说。数据显示，这相当于1022名女性举报者。
在举报人数排名中，残疾人位居第二，LGBTQ+群体排在第三。
2025年，Copred共收到2255起歧视举报，渠道包括现场提交、电话、Llave CDMX平台、书面材料等。其中1646件为咨询，389件属管理类问题，150件为正式投诉；另有59件案件完成处理。值得注意的是，2起投诉和3起索赔案件是在2024年处理的。
举报涉及的原因包括健康状况、怀孕、残疾、性别及性别认同等。
报告指出，69%的歧视事件发生在工作场所。
Copred主席Geraldina González表示，2014至2024年间，被指控歧视的雇主中，公共部门（联邦与地方机构）共90人，私营部门则有776人。
📍 背景：墨西哥城（Ciudad de México）是墨西哥首都，也是全国政治、经济与文化中心，下辖16个行政区，人口超900万。
👤 人物：Paola Ortiz Chávez，墨西哥城预防和消除歧视委员会（Copred）关注与教育协调员，长期从事反歧视政策推动与公众教育工作。
🏛️ 机构：墨西哥城预防和消除歧视委员会（Copred）是墨西哥城政府设立的独立机构，负责受理歧视举报、推动政策改革与公众宣传。
💡 解读：“交叉性因素”指性别、种族、残疾等多重身份叠加，可能加剧歧视体验，是当前反歧视工作的重要考量维度。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨华人如遇工作场所歧视，可向Copred提交举报，支持多语言沟通。建议保留证据，通过Llave CDMX平台或现场提交，确保信息可追溯。关注自身权益，依法维权。
