墨西哥城：为了让70岁以上、具有25年教学经验的教师更愿意退休，墨西哥国立自治大学（UNAM）已连续13年实施“学术人员自愿退休计划”（Subprograma de Retiro Voluntario por Jubilación del Personal Académico de Carrera）。
这一退休方案给学校带来了额外的开支：每年都会通过公开招募确定符合条件的教师人数，具体名额有限。因此，该大学在过去十年中为此计划投入的资金已超过100亿比索。退休教师的每月养老金超过3.5万比索，此外还提供医疗费用保障和退休津贴，这些福利超出了ISSSTE法律规定的养老金标准。
该计划旨在“为处于职业生涯晚期的全职学术人员提供更好的退休条件”。大多数教师选择不退休，因为退休后的收入大幅减少（仅为在职时的35%）。
接受本报记者采访的全职教师表示，该基金旨在满足教师对“有尊严的退休生活”的需求，但资金有限，因此只能惠及部分人。根据学术人员事务总局（Dgapa）的数据，该校有3,204名70岁及以上的教师符合退休条件，占全体1.3万名教师、研究员和学术技术人员的24%。
然而，只有1,965名教师符合REVOL-TC计划的申请资格，其中781人为女性（占40%）。
虽然该基金不受年度预算限制，但学校仍需进行公开招募，服务年限较长的教师享有优先权，其余教师需等待下一次招募。
参与该计划的教师每月可领取的养老金直接来自UNAM签约的保险公司。2025年的养老金标准为35,171比索，从招募公告发布的次年1月起按月发放。
该金额每年根据INEGI（墨西哥国家统计研究所）发布的通胀数据进行调整。
医疗费用保障仅覆盖退休教师在世期间。
关于退休津贴：“根据《学术人员集体劳动合同》第76条第2款，服务满15年的教师每年可获得17天全额工资；女性教师的津贴为19天工资（扣除所得税后）。”
