墨西哥城：总统府今天下午在《联邦官方公报》发布法令，正式将法定工作时间从每周48小时逐步下调至40小时，改革即日起生效。
根据公报内容，联邦国会须在90天内完成配套法律的修订。
此次修宪修改了宪法第123条第A款第IV项，明确未来每周工作时间上限为40小时，具体执行细节将由后续法律细化。
新规还规定，劳动者每工作六天，至少享有一天带薪休息。
过渡期安排为：2024年仍维持每周48小时；2027年减至46小时，2028年减至44小时，2029年减至42小时，2030年全面实施40小时制。
法令强调：“任何情况下，缩短工时不得导致劳动者工资或福利减少。”
宪法第123条第XI项也同步修订：特殊情况下加班，工资须按正常时薪的100%加付。
每周加班时长上限为12小时，可分散在最多四天内，每天不超过4小时。
若超时，雇主须按正常时薪的200%支付加班费。
法律同时禁止18岁以下员工从事任何加班工作。
📍 背景：《联邦官方公报》（Diario Oficial de la Federación）是墨西哥政府发布法律、法令和官方公告的唯一法定渠道，所有新法均须在此公布后方具法律效力。
🏛️ 机构：墨西哥宪法第123条是劳动权利的核心条款，自1917年制定以来多次修订，规范了工时、工资、休假与工会权利等基本劳工保障。
💡 解读：“带薪休息”指员工休息日仍可领取全额工资，雇主不得扣减，这是墨西哥劳动法对劳动者权益的基本保障。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：新工时制度将分阶段实施，2030年前仍为48小时，雇主不得提前擅自缩短工时或降薪。华人雇主应留意配套法规更新，员工加班需严格遵守上限与费率规定，避免法律风险。
