墨西哥城。 女性论坛墨西哥（Women’s Forum Mexico）国际主席亚历杭德拉·拉塔皮（Alejandra Latapí）说，墨西哥女性在进入金融市场方面仍面临明显障碍，主要原因是缺乏全国性的托育支持体系，以及企业对女性晋升的抵触。
在Biva与国际女性论坛（Biva-International Women’s Forum）开幕活动上，拉塔皮指出，没有统一的公共托育服务，许多女性无法承担全职工作，更难在职场中持续发展。
尽管近年来有推动女性进入企业董事会的政策，但实际进展缓慢。不少企业愿意招聘女性担任管理岗，却要求她们具备多年相关经验，导致女性多在同级岗位间调动，难以向上晋升。
“这不是光靠法规就能解决的问题，关键在实践。”拉塔皮说，“企业知道女性能带来不同视角，但依然不愿让她们坐进过去由男性主导的决策席位。如果只有平调，没有上升通道，哪怕已经爬到高层的女性，也会被卡住。”
Biva总经理玛丽亚·阿里萨（María Ariza）与市场媒体集团（Markets Media Group）首席执行官莫汉·维尔迪（Mohan Virdee）共同出席了该活动。阿里萨提到，全球已有68个国家推出113项法律改革，以促进女性经济参与。但联合国妇女署数据显示，全球领导职位中女性仅占不到25%，在金融行业，这一比例更低，仅为16%。
📍 背景：墨西哥城是墨西哥政治、经济与文化中心，全国约七成金融资源集中于此，但女性在高层职位中的代表性远低于全国平均水平。
👤 人物：亚历杭德拉·拉塔皮是女性论坛墨西哥国际主席，长期推动拉美地区性别平等与经济赋权政策。
🏛️ 机构：女性论坛墨西哥（Women’s Forum Mexico）是致力于提升女性在经济、政治领域影响力的重要非政府组织。
💡 解读：“横向流动”指员工在同级岗位间调换，如从市场部调到人力资源部，但未获得职级或权力提升。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨女性从业者若希望进入金融或企业管理层，建议优先关注有明确晋升机制的跨国企业或本地大型机构，同时留意政府与NGO提供的职业培训与托育支持项目，这些资源可有效缓解职场发展中的结构性障碍。
