伊达尔戈州议会以25票赞成、0票反对，通过了对州宪法第123条的修改，决定将每周工作时间从48小时逐步降至40小时。改革自2027年起分阶段实施，2030年全面落地。
员工工资和福利不受影响，每工作六天，至少享有一天带薪休假。
如遇特殊情况需加班，雇主须按正常时薪的100%支付加班费。每周加班不得超过12小时，每日不超过4小时，连续加班不得超过4天。若超限，加班费须提高至正常工资的200%。
18岁以下未成年人禁止加班。
该修正案将提交联邦议会审议。根据宪法，全国每周工作时间上限为40小时，员工每周至少休息一天，改革将分阶段推进，2030年前完成。
宪法修正案需获17个州议会批准方可生效。生效后，联邦议会须在90天内修订《联邦劳动法》。
“公民运动”党议员卡拉·佩拉莱斯·阿里埃塔（Karla Perales Arrieta）和亚历杭德罗·阿尔坎塔拉·卡尔巴哈尔（Alejandro Alcántara Carbajal）提出，仅缩短工时不够，应强制规定每周两天休息。“这关乎尊严，不是企业成本问题。”阿尔坎塔拉·卡尔巴哈尔说：“人们花太多时间在通勤和办公室，没时间陪家人、发展事业。”
“人民党”议员克劳迪娅·莉莉亚·卢纳·伊斯拉斯（Claudia Lilia Luna Islas）认为改革仍不彻底。她指出，该党曾主张2028年实现40小时工时并保障双休，但未被采纳。她还提到，收入高于最低工资的员工需自付加班成本，企业利润也将承压。过去一年，伊达尔戈州有3125家企业倒闭，其中92%为小型企业。
“新联盟”党议员莫妮卡·雷耶斯·马丁内斯（Mónica Reyes Martínez）表示，50多年来宪法从未调整工时。“这不是简单减工时，而是重建更平衡、更人性的工作方式。”她强调，长期认为“工时长=进步”是误解，改革将推动劳动制度走向现代化。
📍 背景：伊达尔戈州位于墨西哥中部，是墨西哥城以东的重要工业与农业州，首府为帕丘卡，人口约300万，华人社群主要集中在首府及周边制造业区。
🏛️ 机构：《联邦劳动法》是墨西哥规范雇佣关系的核心法律，由联邦政府制定，各州不得与之冲突，但可制定更优条件。
💡 解读：“分阶段实施”指企业可按年度逐步减少工时，而非一刀切，以减轻中小企业转型压力。
👤 人物：卡拉·佩拉莱斯·阿里埃塔和亚历杭德罗·阿尔坎塔拉·卡尔巴哈尔均为“公民运动”党籍议员，长期关注劳工权益与社会公平议题。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：伊达尔戈州工时改革若获联邦通过，将影响全墨企业用工标准。在墨华人雇主需提前评估人力成本变化，员工则可关注未来合同调整。小型企业主建议留意地方政府过渡期支持政策，避免因合规问题影响经营。
