根据招聘咨询公司Michael Page的调查，71%的墨西哥人希望在职场中承担更多责任，但57%的人因缺乏机会而无法实现。
工作与生活的平衡同样是关键考量：26%的人认为横向调动能改善这一状态，14%的人则表示这有助于维护心理健康。
Michael Page的《求职者之声》报告显示，纵向晋升仍是多数人首选的职业路径，主要源于对成长与认可的期待。
与此同时，21%的人考虑横向调动——即不升职但换岗，这常被视为职业重启的方式；仅有6%的人打算留在原岗位。
30%的受访者认为公司内部缺乏清晰的晋升通道，24%则表示公司未提供任何有助于职业发展的培训。
在这样的环境下，横向调动成为主流选择。79%的人为学习新技能而调动，76%的人则是为了迎接新挑战。
📍 背景：Michael Page是总部位于英国的全球知名招聘咨询公司，在墨西哥设有分支机构，长期发布本地职场趋势报告。
💡 解读：“横向调动”指不提升职级、但更换部门或岗位，常用于获取新经验或改善工作环境，区别于“晋升”。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨职场人士若遇晋升瓶颈，可主动关注公司内部调岗机会，横向流动虽不涨职，但能积累多元经验，提升长期竞争力。建议留意企业培训资源，主动争取发展路径。
