托雷翁市国家转型工业商会（Canacintra）主席巴勃罗·加西亚·卡孔（Pablo García Cacón）说，如今拉古纳地区的工厂招人，不只看技术能力，心理状态也越来越重要。
企业现在普遍会安排心理评估，目的是提前发现员工可能存在的焦虑、抑郁或成瘾倾向——这些状况容易引发工伤。
一旦发现员工行为异常，公司会启动内部调查，确认是否因药物或酒精影响工作。若属实，优先提供心理咨询支持，而非直接处罚。
加西亚·卡孔提到，商会正与拉古纳人力资源协会（Asociación de Recursos Humanos de La Laguna）紧密合作，共同制定应对方案。若员工长期无法改善，企业才会考虑终止雇佣。
他指出，疫情后这类问题明显增多，据估算，因情绪障碍或成瘾影响工作表现的员工比例上升了20%。他认为，这可能与年轻一代的工作压力和生活方式变化有关。
📍 背景：拉古纳地区是墨西哥北部重要工业带，涵盖托雷翁、瓜达卢佩等城市，以制造业和纺织业闻名，聚集大量华人务工人员。
👤 人物：巴勃罗·加西亚·卡孔是墨西哥国家转型工业商会（Canacintra）托雷翁分会主席，该组织代表当地工商企业利益。
🏛️ 机构：拉古纳人力资源协会是区域性雇主组织，协助企业制定员工管理、心理支持与劳动合规方案。
💡 解读：心理测试在此指非临床评估，主要用于筛查影响工作安全的情绪风险，如抑郁、焦虑或药物依赖倾向。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：拉古纳地区制造业企业正加强员工心理健康筛查，建议在墨务工者主动关注自身情绪状态，企业提供的心理支持服务可免费使用。如遇压力困扰，可联系华人社区心理援助热线获取帮助。
