本周三，墨西哥参议院通过了一项新法案，将每周工作时间定为40小时，仅休息一天。多位专家认为，这项调整并非单纯缩短工时，而是为了在劳动者权益与企业运营之间寻求平衡。
劳动法律师、Basham Ringe y Correa律师事务所合伙人David Puente Tostado指出，虽然部分劳动者可能不满，但对服务业企业而言，周末是营收关键期，强制连续休息两天反而比减少工时影响更大。
Sales Boyoli公司董事合伙人Jorge Sales Boyoli则对部分政界人士近期反对该法案感到意外。他提到，这项提案已讨论一年，最初版本并未要求必须休息两天，如今的调整是多方协商的结果。
他建议雇主可借此机会灵活安排工时，例如推行“每周四天、每天十小时”的模式，提升员工满意度，增强人才吸引力。
根据墨西哥社会保障研究所（Instituto Mexicano del Seguro Social, ）数据，2026年初，全国就业岗位减少8,104个，雇主数量减少5,800家。
📍 背景：墨西哥社会保障研究所（）是负责全国社保、医保和劳动保障的核心机构，覆盖数千万参保劳动者与企业。
💡 解读：“每周40小时、休息一天”意味着员工每周工作五天，每天八小时，与现行制度一致，但法律上不再强制“连续休息两天”。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：新法案未改变每日工时，但放宽了休息安排。在墨经营服务类业务的华人店主可考虑灵活排班，避免因强制周末停业影响营收，同时注意合规用工，防范劳资纠纷风险。
