墨西哥参议院已普遍支持将每周工作时间缩短至40小时的改革提案。这项调整将分阶段实施，企业如何适应是讨论焦点，但政府强调，企业并非负担方，而是参与者。
总统克劳迪娅·谢因鲍姆·帕尔多（Claudia Sheinbaum Pardo）与劳动与社会保障部部长马拉特·巴鲁赫·博拉尼奥斯·洛佩斯（Marath Baruch Bolaños López）在提案发布会上说明，改革目的是改善劳动者健康与生活质量，同时提升整体生产效率。
提案于今年1月提交国会，若顺利通过，预计2026年5月1日劳动节正式生效。
企业理事会主席弗朗西斯科·塞万提斯·迪亚兹（Francisco Cervantes Díaz）表示，商界在提案起草阶段就积极参与，认为合理工时有助于降低员工流失、提升士气，长远看反而降低运营成本。
谢因鲍姆指出，北欧一些国家已实行每周36小时工作制，未见企业受损，反而效率上升。她强调，这项改革不会增加企业人力成本，政府将配套支持措施。
国际劳工组织（）指出，每周40小时工作制有助于减少职业倦怠、提升家庭时间、改善心理健康，是全球趋势。
“今天，墨西哥参议院为平衡工作、家庭与健康迈出了重要一步。参议员们一致通过了这项由总统@Claudiashein推动的改革提案。数百万劳动者将因此受益。”
📍 背景：墨西哥城是联邦区，全国政治与立法中心，参议院所在地。所有全国性劳动法改革均需在此通过。
👤 人物：马拉特·巴鲁赫·博拉尼奥斯·洛佩斯是墨西哥现任劳动与社会保障部部长，长期关注劳工权益与社会保障改革。
🏛️ 机构：国际劳工组织（）是联合国下属专门机构，制定全球劳工标准，墨西哥是其成员国。
💡 解读：“分阶段实施”指不会一刀切，企业将有过渡期调整排班、薪资结构，避免突然冲击。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：若你在墨工作，建议关注2026年5月前雇主是否调整工时安排，尤其制造业、服务业从业者。新法不强制企业加薪，但加班费计算方式可能变化，建议保留考勤记录。
