多年来，墨西哥劳动者一直在争取缩短工时。许多人每周工作超过40小时，挤占了休息与家庭时间。
2026年2月11日，墨西哥参议院以103票赞成、15票反对通过宪法改革，将法定每周工作时间从48小时逐步降至40小时。这项调整将惠及超过1300万每周工作超40小时的劳动者。
墨西哥劳动与社会福利部长马塔·巴鲁克·博拉尼奥斯（Marath Baruch Bolaños López）在“Mañanera para el pueblo”节目中说明了改革细节。她指出，新制度将通过宪法和《联邦劳动法》落实，重点保障长期超时工作的群体。
主要调整有哪些？
改革明确：每日总工时（含加班）不得超过12小时。加班仍属自愿，雇主不得强制。
为保障劳动者权益，2026年1月1日起，全国最低工资将上调13%，从278.80比索涨至315.04比索；北部边境自由区最低工资上调5%，从419.88比索涨至440.87比索。
工时调整将分阶段实施：自2027年1月1日起，每年取消一天最初的2小时加班，逐步过渡到每周40小时。改革预计2026年经联邦议会批准后，于2026年5月1日正式生效。
📍 背景：“Mañanera para el pueblo”是墨西哥总统每日清晨的公开讲话节目，面向全国民众通报政策与民生动态，是了解政府动向的重要渠道。
👤 人物：马塔·巴鲁克·博拉尼奥斯是墨西哥现任劳动与社会福利部长，长期关注劳工权益与社会保障改革。
💡 解读：“北部边境自由区”指墨西哥与美国接壤的边境城市带，享有特殊经济政策，最低工资标准通常高于全国平均水平。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：新工时制度将逐步落地，建议在墨务工者留意雇主是否合规执行加班自愿原则。2026年5月后，超时用工风险将上升，保留工时记录有助于维权。最低工资上调对低收入群体是利好，但需警惕物价同步上涨影响实际购买力。
