墨西哥全国公立与私立高校中，70.1%的本科与研究生教师签订的是临时合同。
学者佩德罗·阿纳亚·佩德拉萨（Pedro Anaya Pedraza）指出，许多大学因经费紧张，转向低成本招聘模式，这种做法已成全国普遍现象。
在第二次“教师反对劳动不稳定性”大学间会议上，墨西哥自治大学（Universidad Autónoma Metropolitana, UAM）阿兹卡波特萨尔科分校（Azcapotzalco）的研究人员表示，大量临时教师薪资偏低，需兼职多份工作，工作强度大，缺乏保障。
并非所有临时教师都希望转为正式编制。部分人是拥有专业背景的从业者，在教学之外另有职业。
在法律等领域，实务经验丰富的专业人士通过临时授课将一线经验带入课堂，对教学反而有实际帮助。
临时合同形式多样：按小时、按课时计酬，或签半日制、全日制合同，期限涵盖学期、年度或季度。部分人同时担任研究助理或副教授。
全国高等教育机构教师总数近40万，其中42%就职于私立院校，其余在公立体系工作。
教师队伍代际更替缓慢，许多资深教师推迟退休。
尽管大量拥有研究生学历的年轻研究者具备任教资格，但入职机会有限。1980年教育改革曾将薪资与奖学金、研究资助挂钩，如今退休金仅按基本工资计算，导致退休后收入大幅下降。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨华人若从事教育、法律或专业培训相关工作，需留意高校临时教职的普遍性与低保障现状。临时岗位虽开放给有经验者，但无社保、无退休保障，长期依赖此类工作存在显著经济风险。
