从哲学角度看，工作是为满足人类需求而进行的活动，它并非固定不变。历史上，工作形态不断演变。近几十年，信息技术的发展加速了这一变化，催生了大量新职业，也重塑了劳动方式。数字平台上的司机与送货员，正是这一趋势的典型体现。
根据总统克劳迪娅·谢因鲍姆（Claudia Sheinbaum）的指示，墨西哥劳动与社会福利部（Secretaría del Trabajo y Previsión Social）负责确保所有墨西哥人获得有尊严的工作，同时推动国家经济发展。
针对数字平台就业，该部门在保留工作灵活性的同时，推动建立明确规则，保障从业者享有社会保障，并防范风险与任意行为。
《数字平台就业改革》（Reforma al Trabajo en Plataformas Digitales）并非仅回应技术变革，更基于对现实状况的分析，以及与劳动者和企业的广泛对话。这项政策由多方共同参与构建。
改革首次明确四类平台劳动者：第一类是曾在平台注册、有过活跃账户或有效记录者，但未必有稳定收入；第二类是偶尔使用平台、完成少量任务、仅作收入补充者；第三类是每月活跃工作、特定时期内至少完成15小时者；第四类是将平台工作作为主要收入来源、月收入达到或超过最低工资者。
改革为前三类劳动者提供工作期间的安全保障；为第四类劳动者提供全面社会保障，包括医疗保险、住房储蓄计划、工伤保险、养老金和托儿服务。
作为克劳迪娅·谢因鲍姆总统“转型计划”的一部分，《数字平台就业改革》已正式实施，惠及数十万墨西哥人。2025年7月至12月期间，试点项目每月平均创造91.2625万个就业岗位。
每月收入达到最低工资的人数持续上升：7月为13.2841万人，8月为13.3178万人，9月为12.5757万人，10月为15.0123万人，11月为16.4205万人，12月为20.6521万人。
在10月、11月和12月期间，超过最低工资收入者中，77%为重复出现人员，表明改革有效识别出以平台工作为主要生计的人群。截至2025年12月底，平均日薪为392.42比索，较最低工资高出41%。
改革实施后，数字平台就业未出现显著负面效应。《数字平台就业改革》成为墨西哥有记录以来规模最大的就业正规化举措，为二十一世纪的有尊严工作奠定基础。
劳动与社会福利部部长
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：该改革明确将平台工作者按收入稳定性分类并提供保障，对在墨华人从事Uber、Rappi、PedidosYa等平台送餐或代驾者影响直接。若月收入达最低工资标准，可依法申请社保与住房储蓄，建议留存工作记录以备申领。
