墨西哥参议院已通过一项宪法修正案草案，拟将全国每周法定工作时间从现行48小时逐步降至40小时。
该草案由宪法事务委员会与立法研究委员会联合起草，计划于二月下旬提交表决。修正内容将写入《墨西哥宪法》第123条，明确规定“每周工作时间不得超过40小时，具体执行方式由劳动法另行规定”。
根据草案，这一调整将分五年逐步实施：2024年仍为48小时，2027年降至46小时，2028年为44小时，2029年为42小时，2030年正式实行40小时制。
宪法第123条同时规定，每工作六天，劳动者应享有至少一天带薪休息日。
加班时间每周不得超过12小时，每日最多可安排4小时，且仅限于最多四个工作日。
若加班超过12小时，雇主须按正常时薪的200%支付额外报酬，具体标准依相关劳动法规执行。
未满18岁的未成年人被禁止从事任何加班工作。
草案设有一项过渡条款：宪法修正案通过后，国会两院须在90天内完成《联邦劳动法》的配套修订，确保改革按总统克劳迪娅·谢因鲍姆提出的方案平稳推进，不作任何修改。
政府在草案说明中指出，自1917年宪法颁布以来，八小时工作制与六天一休的制度曾是劳工权益的重要里程碑，但百余年来未有实质性更新，而全球社会、经济与技术环境已发生剧变。
经合组织（OECD）数据显示，墨西哥劳动者年均工作2124小时，远高于该组织成员国平均的1687小时。
这意味着墨西哥劳动者每年多工作23%，但这一超时投入并未带来生产率提升或生活质量改善。
过长的工作时间被指出加剧了压力、慢性病发病率上升，并增加了工伤事故风险。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：此次工时改革将逐步影响墨西哥企业用工安排，尤其对依赖加班的餐饮、零售和物流行业构成压力。在墨华人雇主需提前评估合规成本，雇员则应留意合同工时条款变化，避免因过渡期模糊导致权益受损。
