墨西哥城。墨西哥自治大学（UAM）向员工提出加薪方案，称其幅度高于通胀率，并包含提升福利与生活质量的措施。
但该校独立工会“Situam”拒绝该方案，认为它未能弥补员工多年来的薪资损失，也未扭转生活水平的下滑。
UAM提出的方案包括：全体教职员工与行政人员薪资直接上调4%；兼职及部分时间工作人员薪资表调整3%；基础行政人员薪资表调整2%。
根据墨西哥国家统计与地理研究所数据，2025年通胀率为3.69%。UAM称，其加薪幅度已超过这一水平。
UAM表示，员工收入不仅来自基本工资，还包括实物福利与货币补贴，这些共同支撑了购买力与生活质量。
UAM强调，在当前国家环境下，保障员工薪资是学校优先事项，所有措施均以员工福祉为出发点。
Situam工会则指出，该提案未触及历史性的薪资滞后问题，称“没有合理薪酬，就无法维持高质量的公立大学”。
工会认为，忽视员工权益，等于直接损害公众享有优质、批判性与社会责任感的公共教育权利。
Situam要求薪资整体上调30%，薪资表调整20%，称这是扭转多年薪资停滞的最低底线。
工会指责UAM试图以低薪和不稳定岗位维持大学运转，将财政危机成本转嫁给一线员工。
作为公立机构，UAM重申其社会责任，表示始终重视对话，致力于达成保障机构稳定与员工尊严的可持续协议。
Situam执行委员会称，双方已举行9次全体会议与12次专项谈判，始终坚守一项核心诉求：按员工实际需求与生活成本提供合理薪酬。
工会强调，这场斗争不仅是工会诉求，更是一场关乎公民利益的社会与政治抗争。
他们指出，员工生活条件的恶化，是公共部门普遍工作不稳定的直接后果。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：墨西哥自治大学薪资谈判僵持，若罢工升级，可能影响UAM周边餐饮、交通与生活服务，华人常往返的校区周边商户或面临客源波动，建议关注校方公告与本地交通动态。
