墨西哥城。根据墨西哥劳动与社会保障部（STPS）的报告，在2025年7月至12月期间，作为为数字平台工作者提供社会保障的试点项目的一部分，共有91.6万名从事该行业的人员受益。
仅在12月份，就有206,521人的月净收入超过了享受社会保障的门槛，这一数字比7月份登记的132,841人增长了55.5%。
该部门在一份声明中详细说明了每月的进展情况：8月份为133,178人，9月份为125,757人，10月份为150,123人，11月份为164,205人。声明指出：“这表明在STPS对月净收入计算因素进行了技术调整后，社会保障体系在最后一个季度得到了明显巩固；这些调整随后也适用于2026年，并考虑到了当年最低工资的上涨。”
数据显示，那些将这份工作作为主要收入来源的人在10月至12月期间占比达到了77%，这证实了社会保障对于这部分工作者来说是基本的保护措施。
STPS解释说，这项改革认识到并非所有使用数字平台的人都以相同的方式或条件从事这项工作。因此，它区分了不同类型的人群：包括那些偶尔参与工作的人、当月仅偶尔活跃的人，以及那些将这份工作作为主要收入来源的人。
这种做法优先保护了以数字平台工作为生的人，同时也没有排除或忽视那些偶尔参与工作的人，因为事故并不会区分工作是主要的还是辅助的。
超过月净收入门槛的工作者可以享受墨西哥社会保障局（IMSS）提供的所有保险福利，包括疾病和生育保险、工作风险保险、残疾和人寿保险、退休保险、高龄和老年退休保险，以及托儿服务和社会福利。
对于那些虽然未达到收入门槛但在当月被登记在册的工作者，他们仍享有工作风险保险的保障，该保险覆盖在数字平台服务过程中发生的意外和疾病。
截至2025年12月底，平均每日缴费基数为392.42比索，比最低工资高出41%，这反映了社会保障体系真正覆盖了实际收入。
工作者的直接贡献约占缴费基数的2.5%，其余部分由平台企业承担。这反驳了“改革人为地增加了工作成本或将负担转嫁给收入创造者”的观点。
声明强调，根据现有数据，改革实施后数字平台领域的就业情况并未受到负面影响。“注册工作者数量的持续增长表明，这一模式并未受到影响；相反，它消除了‘以牺牲劳动者的不稳定为代价提供廉价服务’的旧观念。”
试点项目的结果还证实，改革并未削弱数字平台工作的灵活性：它通过扩大社会保障范围、规范劳动关系并承认平台工作的间歇性特点，实际上增强了工作的稳定性。
