一项新调查显示，Z世代对当前工作普遍缺乏长期承诺。这个出生于1997年至2012年之间的人群，夹在千禧一代与阿尔法世代之间，被视为首批真正的“数字原住民”。
Gateway Commercial Finance的研究团队访谈了1008名员工。其中一半是Z世代，另一半是经理或有招聘经验的人员。结果显示，58%的受访者把工作看作“临时性关系”——投入少、无前景、随时可走。
47%的受访者计划入职一年内离职。近一半人表示，只要机会合适，随时准备辞职。
Z世代对职场的看法也趋于现实。仅46%的人认为长期留在一家公司有好处。37%的人觉得工作只是为了拿工资，只有25%的人视其为可长期投入的机会。
被问及离职原因，55%的人首选更高薪资。34%的Z世代员工坦言当前工作带来心理压力或疲惫感，22%觉得自己未被重视或缺乏认可。
招聘方对此并不意外。四分之一的招聘人员认为，简历中出现一年内离职记录是风险信号。超过三分之一的招聘者因Z世代频繁跳槽倾向，已拒绝录用这类候选人。
此前研究指出，Z世代重视财务健康。美国银行“2025年最佳财务习惯”教育研究显示，72%的Z世代过去一年采取措施改善财务状况。但仅39%获得家人经济支持，低于2024年的46%。
美国银行消费银行业务负责人Holly O’Neill在声明中称：“Z世代正在打破年轻人不善理财的刻板印象。”
O’Neill补充：“尽管面临经济压力与高生活成本，他们仍在努力实现财务独立，掌控自己的收入。”
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨华人若雇佣或与Z世代合作，需注意其对薪资与认可度敏感，且流动性高。招聘时应明确职业路径与激励机制，避免因短期离职影响团队稳定。财务规划支持或成留住人才关键。
