根据劳动和社会保障部（Secretaría del Trabajo y Previsión Social, STPS）发布的数据，2018年至2023年期间，通过外包方式就业的工人数量下降了89%，从410万人降至43.8万人。
该部门同时指出，过去完全依赖外包用工的企业，转向直接雇佣模式的比例下降了73%。这一变化推动了以直接雇佣为主、工资水平更高、劳动者权益更有保障的劳动力市场格局逐步形成。
在一份声明中，劳动和社会保障部援引圣母大学研究人员对墨西哥制造业的分析指出，这项改革促使劳动力市场发生深刻调整，尤其在曾长期通过外包压低人力成本、限制工人权利的行业。
数据显示，2003年至2018年间，外包工人数年均增长20万人。
改革实施后，在受影响最深的制造业领域，企业直接雇佣的工人数量比此前增加了62%，而外包用工人数则减少了53%。
研究还显示，改革对工人收入带来明显影响：该行业整体平均工资较改革前上涨10%。其中，直接雇佣工人的平均工资增幅达51%。
目前，外包服务由注册在“专业服务提供商和工程专业服务注册处”（Registro de Proveedores de Servicios Profesionales y de Servicios Profesionales de Ingeniería, REPSE）的企业提供。该注册处由STPS管理，确保服务提供方和用工企业依法合规运营。
📍 背景：劳动和社会保障部（STPS）是墨西哥联邦政府负责劳动政策、就业管理与劳工权益保护的核心部门，其改革直接影响全国用工模式与劳动者待遇。
🏛️ 机构：“专业服务提供商和工程专业服务注册处”（REPSE）由STPS设立，用于规范外包服务企业资质，确保其在法律框架内提供专业服务。
💡 解读：“外包”指企业将非核心业务（如清洁、安保、客服）委托给第三方公司，由第三方直接雇佣员工，而非企业自身招工。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：本次改革显著提升制造业等行业的直接雇佣比例与工资水平，对在墨华人求职者而言，意味着更多稳定岗位和更明确的劳动保障。建议关注STPS官网及REPSE注册企业名单，选择合规用工单位，避免陷入非法外包陷阱。
