墨西哥城。报告《2026年父亲状况》显示，父母在育儿过程中面临多重压力，这些压力不仅让孩子的成长更复杂，也加深了传统性别角色的固化。这份报告由国际组织Equimundo发布，该机构专注于男性气质研究，以及男性在推动性别平等和儿童发展中的作用。报告指出，工作环境和经济困难是主要挑战。
研究基于对16个国家8000名父母和监护人的在线调查，分析他们在抚养子女时遭遇的经济与社会压力，并探讨男性气质观念带来的影响。
数据显示：“只有六分之一的父亲认为自己有足够时间陪伴家人”，他们长期处于工作与家庭之间的拉扯中。另有“58%的父亲表示，若无法为家庭提供所需，就不够‘像个男人’”。
Tejiendo Redes Infancia for Latinoamérica y el Caribe负责人Juan Martín Pérez指出，父亲面临的“经济压力”令人担忧：“四分之一的父亲不得不重新贷款支付开支；四分之三需要加班增加收入；一半的人从事第二或第三份工作。这些都导致他们陪伴孩子的时间减少，挫败感不断上升。”
报告还提到，财务不安全感普遍存在：“76%的父亲和82%的母亲因担心经济前景而失眠；在50%的家庭中，育儿支出占总收入的一半或以上。”
现行制度对育儿支持不足：超过五分之四的父母表示，雇主不允许灵活工作安排。报告同时警示：“传统观念正在回潮；认为不该教孩子做家务（如做饭或打扫）的男性比例，从2023年的25%上升至2025年的40%。”
📍 背景：墨西哥城（Ciudad de México）是墨西哥首都，也是全国政治、经济与文化中心，人口超过900万，是拉丁美洲最大城市之一。
👤 人物：Juan Martín Pérez是Tejiendo Redes Infancia for Latinoamérica y el Caribe（拉美与加勒比儿童网络）负责人，长期关注儿童权益与家庭政策。
🏛️ 机构：Equimundo 是一家国际非营利组织，总部位于美国，致力于推动性别平等，研究男性角色在家庭与社会中的作用。
💡 解读：“灵活工作安排”指雇主允许员工调整上下班时间或远程办公，以兼顾家庭责任，是许多国家支持育儿的重要制度。
墨西哥华人网（www.huaren.mx）新闻总社提示：在墨华人若面临育儿与工作冲突，可关注雇主是否提供弹性工时。部分企业已开始试行远程办公或错峰上下班。同时，家庭财务规划需提前预留育儿支出，避免因经济压力影响亲子关系。如遇严重心理困扰，建议寻求专业支持。
