墨西哥城（Ciudad de México）。墨西哥自治大学（UAM）与该教育机构的独立工会（Situam）举行了首次会议，就薪资谈判的规则达成一致。此次谈判是在该工会发起罢工的背景下进行的；薪资和合同的相关事宜将于1月31日到期。
在会议上，双方签署了2026年薪资和合同审查的谈判规则。
在首次全体会议上，双方同意UAM最迟将于2026年1月19日提交谈判提案，以便Situam有足够的时间进行咨询和分析。
Situam的领导人Arturo León表示：“我们期待这些提案能够满足员工的需求。”该工会要求的薪资涨幅为30%，福利增加20%，工资表调整20%。他强调，UAM的员工“在薪资方面存在显著差距”。
谈判将在校长办公室的公共场所进行，双方承诺在谈判过程中保持尊重。
下一次全体会议定于12月16日上午10点举行，届时将确定具体的谈判议程。
此外，墨西哥全国大学与高等教育机构协会（ANUIES）的主席Luis González Placencia指出，性别暴力仍然以多种形式存在于各个领域，包括高等教育领域，这影响了受害者的生活，需要采取全面的应对措施、有效的关注以及坚定的决心来根除这一问题。
在“反对性别暴力的16天活动”结束时，González Placencia表示，该活动的目的是促进对女性人权的尊重，反思预防、应对和消除性别暴力的重要性，并在高等教育机构中弘扬和平、性别平等和包容的文化。
“通过这些活动，我们希望促进关于大学正义、共同承担照顾责任以及女性更多参与科学领域的对话。”
González Placencia强调，这是ANUIES在其75年历史上首次通过“促进和平与人权文化空间（EsPAZioDH）”组织如此规模庞大的活动，其中包括对话会、研讨会和讲座，共有来自各高等教育机构及拉丁美洲和加勒比经济委员会（CEPAL）的28位专家参与。
他表示，这16天的活动表明，集体组织、学术界人士和学生们在推动对话方面发挥了重要作用，有助于打破性别刻板印象，促进性别平等和包容性。
他提到，在预防、应对和消除性别暴力方面，尽管在立法、行政和管理层面取得了进展，但性别不平等现象依然存在。我们仍需努力消除这些不平等现象，打破限制女性全面发展的性别刻板印象。
ANUIES的执行秘书表示，这些对话是更深入对话的起点，旨在转化为具体行动、良好实践和有助于构建更加公平社会的工具，让女性和女孩能够在平等、尊重的环境中发挥主导作用。
墨西哥自治大学（UAM）的研究员Mina Kaninsberg Fainstein主持了“高等教育权利：墨西哥的女性”主题讲座，为此次活动画上了圆满的句号。
Kaninsberg指出，尽管女性在STEM（科学、技术、工程和数学）领域的表现优异，但全球范围内她们的代表性仍然不足。她们面临性别刻板印象和偏见，缺乏榜样，以及结构性障碍（如薪资差距）和平衡工作与家庭的困难，这些因素导致她们的代表性较低，甚至导致职业放弃。
墨西哥仅有约30%的STEM领域专业人士是女性，尽管她们的表现优异，但性别差距依然存在。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）点评：
UAM与Situam的谈判展现了劳资双方在改善工作条件上的努力，但30%的女性STEM从业者比例仍凸显性别不平等的严峻现实。华人社群在墨西哥的就业与生活也面临类似挑战，需关注政策与社会环境的改善。
