位于萨卡特卡斯省的Camino Rojo矿业公司利用有组织犯罪来威胁其工人（这些工人隶属于全国矿业工会第335分会），侵犯他们的劳动权利，并试图迫使他们退出该工会。墨西哥劳动部快速响应机制（MRR）的调查首次揭示了这一事实，该机制认定该公司“直接对工会活动进行了干预”。
根据初步调查结果，专家们收集了证据，证明该公司在工会集会及工人住所实施了暴力行为和死亡威胁，目的是迫使这些工人加入由Napoleón Gómez Urrutia领导的工会组织，从而迫使他们加入由全国独立工会联合会（Federación Nacional de Sindicatos Independientes）支持的“雇主保护”工会。
美国劳工部指出：“调查小组证实，该公司雇佣了一名毒贩，派武装人员干扰工会集会，发出死亡威胁，并强迫工人接受该公司推荐的工会。”
加拿大母公司的沉默与纵容
面对这一情况，负责调查的小组指出，拥有该金银矿的加拿大Orla Mining公司“保持沉默并表现出纵容态度”，对工会自由受到侵犯的指控既未采取行动也未进行调查。
因此，小组得出结论：这些恐吓行为不仅来自承包商，也来自该公司内部人员。
墨西哥方面拒绝接受这一裁决
墨西哥方面对这一裁决表示反对，认为该机制超出了其职权范围，因为该机制试图审查具有刑事性质的行为，而“胁迫行为”不应归咎于矿业公司本身。
墨西哥劳动部和社会保障部以及经济部也收集了工人关于所受威胁的证据和证词，但认为这些证据不足以将该公司与这些行为联系起来。
墨西哥政府认为，必须明确行为实施者与责任方之间的关联，并且损害行为必须是在履行职责或提供服务的过程中发生的。
墨西哥政府在辩护中指出，要认定某种行为构成对工会权利的侵犯，需要满足“非常严格的标准”，因为这种指控涉及对“国家制度”的谴责。
然而，小组强调，这并非针对国家的指控，而是针对该公司本身的指控。
相关法规指出，“拒绝履行工会自由权利”是指限制或阻碍工会成员行使这一权利。但墨西哥方面认为，仅仅违反《联邦劳动法》（LFT）是不够的，这种违法行为必须严重到完全剥夺工人的相关权利。
这一案例将对类似仲裁案件产生影响：Nahir Velasco的观点
矿业工会的法律协调人Nahir Velasco表示，此案为快速响应机制（MRR）树立了先例，因为它从根本层面说明了暴力行为如何影响工会自由和集体谈判权利的行使。
他强调，此案可能会对其他类似仲裁案件产生影响，并将在墨西哥劳动部的审查中得到考虑。
Nahir Velasco强调：“显然，这个问题超越了工会范畴；当基本人权和人身安全受到威胁时，人们就无法正常行使工会权利。此案对Orla Mining公司构成了强有力的法律约束。”
该劳动小组的主要目标是纠正对工人劳动权利的侵犯。该争议解决机制要求恢复被解雇工人的工作，支付赔偿金，并确保第335分会的矿工能够重返工作岗位。
不过，双方需共同制定补救计划；如果该公司再次违法，将对其处以罚款。
Camino Rojo案于2024年8月引发了劳动投诉。由于补救措施不足，事件最终提交给了劳动部快速响应机制（MRR）处理，这是该机制处理的第三起此类案件。
