墨西哥城。为打破僵局，National Monte de Piedad（NMP）提出新方案，向劳动部门申请仲裁，以解决其300家分支机构持续六个月的罢工争议。
“我们已正式向劳动与社会保障部及联邦劳动调解与登记中心提交请求，希望他们依据职权，通过仲裁程序为双方作出具有法律效力的裁决，推动这场持续近六个月的冲突尽快得到机构性、快速且公正的解决，”NMP人力资源总监Aldo Achar表示。
在发布会上，Achar指出，罢工的核心矛盾在于工会领导层拒绝接受“职位分配机制”。该机制通过“直接、自动化、透明和公平”的方式，在员工中公开空缺岗位信息。
Achar强调，这一机制完全符合《联邦劳动法》。但他同时表示：“争议的实质是工会高层坚持对职位分配与晋升过程的控制权。”
值得注意的是，NMP工会方面称，在整个谈判过程中其意见未被充分听取，这也是2025年10月1日罢工爆发的原因之一，同时存在违反集体合同（CCT）的行为。
Achar否认员工权益或集体合同将受到任何影响。
他透露，过去数月间，NMP已提出五项具体解决方案，劳动部门也提出了三项建议。但工会“既未提出任何方案，也拒绝接受所有提议”，Achar对此表示遗憾。
NMP最新提交的方案包括：恢复职位分配机制，第一阶段将对293个空缺职位中的50.5%（即148个）重新分配；根据2024年3月达成的协议，逐步调整分支机构人员编制，无需裁员；以及发放相当于工资52%的罢工解除奖金。
根据工会指控，当前冲突源于多项违反集体合同的行为。对此，NMP已提出直接上调工资5.3%的方案，回应2025年10月提出的薪资调整请求。
📍 背景：National Monte de Piedad（NMP）是墨西哥历史悠久的公共信贷机构，成立于1774年，总部位于墨西哥城，主要提供低息贷款和典当服务，覆盖全国300多家分支机构。
👤 人物：Aldo Achar，National Monte de Piedad人力资源总监，负责机构内部人事政策与劳资关系协调。
🏛️ 机构：联邦劳动调解与登记中心（Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral），隶属于劳动与社会保障部，负责调解劳资纠纷并登记集体合同。
💡 解读：集体合同（CCT）是雇主与工会之间就工资、工时、福利等事项达成的书面协议，具有法律约束力。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：本次罢工涉及NMP全国300家分支机构，若您在墨工作或常去其网点办理业务，建议提前了解网点运营状态。目前机构正寻求仲裁解决，短期内可能影响部分服务。请关注官方公告，合理安排出行与业务办理时间。
