墨西哥城。国际劳工组织（ILO）性别问题办公室负责人安娜·希特利·特哈达（Ana Heatley Tejada）指出，女性在全球范围内仍面临诸多阻碍职业发展的现实障碍，导致她们在职场中难以获得与男性同等的成就。
在“女性工作者：权利与领导力”研讨会上，她指出女性在职场中遭遇的三大核心问题，其中之一便是职业歧视。她强调，女性在领导岗位、高薪职位以及社会地位较高的职位中占比偏低，并非偶然。社会观念长期将女性与家庭照料角色绑定，限制了她们的职业选择。
这一现象在当今社会依然显著。即便在受教育程度较高的群体中，性别差距依然存在；而在底层群体中，性别歧视更为严重。许多女性因性别原因被剥夺受教育机会，或被排除在劳动力市场之外。当她们最终进入职场，往往面临更低的薪酬和更差的工作条件。
希特利·特哈达还提到，女性普遍承担着双重责任：既要保障家庭基本生活需求，如食物、衣物、药品，又要管理家庭事务。这种持续的照护负担，使她们在工作之外仍需投入大量精力。
她表示，这些因素加剧了女性的工作压力与福利困境。职场性骚扰和家庭暴力问题也广泛存在，不仅限于工作场所，还渗透到社会生活的多个层面。
她指出，这些障碍迫使许多女性转向非正规或兼职工作，甚至因暴力威胁而被迫退出职场。她建议墨西哥应充分运用现有法律工具，包括《第100号公约》和《第190号公约》，推动消除性别不平等的劳动政策。
她强调，制定针对性的策略与协商机制，不仅能改善女性处境，也将为整个社会带来积极影响。
📍 背景：墨西哥城（Ciudad de México）是墨西哥首都，也是全国政治、经济与文化中心，人口超过900万，是拉丁美洲最大城市之一。
👤 人物：安娜·希特利·特哈达（Ana Heatley Tejada）为国际劳工组织（ILO）性别问题办公室负责人，长期致力于推动全球性别平等与劳动权益改革。
🏛️ 机构：国际劳工组织（ILO）是联合国专门机构，负责制定国际劳动标准，推动体面劳动与社会正义，总部位于日内瓦。
💡 解读：《第100号公约》与《第190号公约》分别为“同工同酬”与“消除职场暴力与骚扰”国际公约，是国际劳工组织推动性别平等的重要法律工具。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：女性在墨西哥职场仍面临结构性障碍，尤其在高薪与领导岗位中占比偏低。建议在墨华人女性关注自身劳动权益，了解《第100号公约》与《第190号公约》相关保障。如遭遇职场歧视或骚扰，可向劳工部门或妇女权益组织寻求支持。保持警惕，维护自身安全与尊严。
