2026年将正式实施的劳动改革，涵盖提高最低工资标准，以及从2027年起逐步缩短工作时间，目标是在2030年将工作时间降至40小时。这些改革具有深远的政治、社会和经济意义。尽管各项措施可单独分析，但它们之间实则紧密相连。下面我重点探讨与经济相关的议题。
工资上涨对物价的影响是一个关键问题。工资与通货膨胀的关系一直存在争议。需明确的是，一次性工资增长只会带来短期的物价上升，不会引发持续的物价螺旋。然而，若经济和政治预期恶化，通胀风险依然存在。
工资增长会直接增加正规企业的运营成本，尤其是那些严格遵守劳动法和税法规定的企业。对于劳动密集型行业而言，这种影响更为明显，因为人工成本在总成本中占比高。这种变化是立竿见影的，有时会表现为商品价格上涨，以维持企业利润。企业甚至可能因此限制扩张、缩减规模，甚至面临倒闭风险。但与此同时，工资增长也会提升消费者的可支配收入，从而影响不同市场的需求。
值得注意的是，《México》杂志报告显示，今年第三季度，非正规经济中的企业和工人占比已超过就业人口的55%。这里的非正规性并非指经济活动本身，而是指这些活动未遵守税收法规。因此，非正规经济中的劳动者缺乏社会保障和福利，包括最低工资保障。
在经济增速放缓、非正规经济普遍的背景下，中小企业将承受巨大压力。根据墨西哥国家经济研究所（Inegi）的数据，第三季度国内生产总值（GDP）增速放缓，年降幅达0.2%，这是自2021年以来的首次负增长。
最低工资提高13%只是一个名义上的数字，实际效果还需扣除今年的通货膨胀率。但工资增长确实增强了消费者的购买力，同时增加了税收收入。
劳动改革的成效与创造正规就业机会密切相关。目标是每月创造10万个正规就业岗位，但截至今年10月，实际创造的就业岗位仅为50万个。
要实现工资增长与缩短工作时间带来的经济效益，提高劳动生产率是关键。墨西哥央行指出，工资增长与工作时间缩短相结合有助于增强经济活力，但同时必须确保宏观经济稳定，并推动生产率提升。根据墨西哥国家经济研究所的数据，劳动生产率指数仍停留在2009年末的水平，这是16年来的最低点。
BBVA的分析表明，墨西哥经济虽有增长，但生产率并未同步提升。“非正规经济的存在，以及对创新和人力资本投资的不足，使该国陷入低增长的困境。”
作为经合组织（OECD）成员国，墨西哥的生产率在成员国中处于较低水平。这一现状与经济增长缓慢、基础设施和生产性项目投资不足，以及非正规经济规模庞大等因素密切相关。
要实现可持续的社会福祉，必须在工资、生产率和工作时间之间寻求平衡。缩短工作时间或许能对生产率产生积极影响，但同时也需要通过投资、技术变革和创新来进一步提升生产率。目前，劳动改革的核心议题正是如何借助这些手段达成目标。然而，改革成果不会因法律条文的改变而自动显现。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）点评：劳动改革虽旨在改善劳工权益，但非正规经济占比高、生产率长期低迷，改革落地难度大。企业成本上升、通胀风险、就业结构问题交织，需政策与市场协同发力，才能真正实现社会与经济双赢。
