索诺拉州埃莫西略： 索诺拉大学与其教师工会及行政人员工会在经济谈判中未能达成协议，导致劳资关系再度紧张：这两个工会已正式宣布将于4月举行罢工，并加大了抗议力度。
在学术工作者工会（STAUS）的Cuauhtémoc Nieblas Cota和员工工会（STEUS）的领导下，教师和员工们指责自己的收入持续下降。据工会领导称，自1990年以来，大学员工的购买力下降了约40%，他们将这一现象归因于数十年来实施的薪资抑制政策和税收限制。
两个工会要求直接将薪资提高10.8%，同时增加5%的福利，并实施一项为期五年的薪资恢复计划以弥补过去的损失。他们强调，这些诉求不仅旨在立即改善现状，还希望为中长期的劳动稳定奠定基础。
工会呼吁州政府和联邦政府为高等教育投入更多资源，认为目前的资金水平不足以保障索诺拉大学能够提供良好的工作条件。
索诺拉大学重申愿意与两个工会进行对话，并指出谈判是在现行法规框架内进行的。该校还回应了有关2026年执行附件调整的质疑，解释称该附件属于技术和行政性质的工具，不涉及薪资增加、职位增设或资源扩充。
该校表示，该附件是联邦政府、州政府和大学三方签署的协议的一部分，由财政部和公共信贷部及公共教育部制定，自2020年起一直用于根据现行规定、集体合同和批准预算更新运营信息。
此外，索诺拉大学指出，目前学术人员、行政人员和辅助人员的实际薪资已高于该联邦文件规定的标准，且由于多年来的累积效应，仍存在薪资差距。关于人员编制，该校表示没有增加或减少职位的打算；相反，自2021年以来一直实施薪资抑制政策，导致辅助人员职位减少了约80个。
“索诺拉大学重申尊重与工会的对话，并认识到在现行法规框架内共同寻找解决方案以改善教师工作条件的重要性。”
