总统克劳迪娅·谢因鲍姆（Claudia Sheinbaum）提出一项改革，目的是为国有企业和公共机构的现任与前任员工养老金设置上限，下周将提交参议院投票。受影响的前中央电力公司（Luz y Fuerza del Centro, LyFC）高管超过700人，目前每月领取35万至100万比索的养老金。
不过，约60名来自仍在清算中的LyFC的工会成员退休员工，其养老金同样高达数百万比索，但将不受此次改革影响，维持原状。
这项改革修订了宪法第127条，专门针对国有部门人员的“高额养老金”。
LyFC由前总统费利佩·卡尔德龙（Felipe Calderón）于2009年解散，当时共有800名高管，其中约700人至今仍在领取养老金。其中一位前副总监每月养老金达100万9106比索。
据《La Jornada》报道，这位前高管名叫豪尔赫·埃沃迪奥·查帕·德·托雷（Jorge Evodio Chapa de la Torre），16岁进入LyFC，工作35年后退休，自此开始领取高额养老金。
当时有效的《墨西哥电工工会（Sindicato Mexicano de Electricistas, SME）集体劳动合同》第18条规定，企业高管与普通员工享有同等福利。
这位前高管在LyFC解散前两年退休，因此过去17年间，其养老金持续累积，现已突破100万比索。
其他三位前高管月养老金分别为97.1498万、91.8258万和86.1万比索；另有五人介于79.8万至86.1万比索之间；20人处于70万至79.8万比索区间；10人则在60万至69.5万比索之间。
另有16人养老金超过50万比索，49人介于40万至49万比索，其余人则在25万至30万比索之间。
根据总统提案，这些前员工的养老金将被统一削减至每月7万比索，仅为总统月薪的一半。
每年可节省50亿比索
政府估算，仅调整LyFC前员工养老金一项，每年即可节省50亿比索。Pemex、联邦电力委员会（Comisión Federal de Electricidad）、Nafinsa、Banobras和Bancomext等机构也将同步调整，带来同等规模的财政节支。
但对LyFC而言，节省潜力更大：目前该公司仍有1.473万名退休员工，年养老金支出近290亿比索，全部由公共财政承担。
问题在于，其中超过1.3万人曾是墨西哥电工工会（SME）成员。尽管有30人的养老金也高达每月40.6528万比索，但因源于集体合同，不在此次改革范围内，仍将保留原额。
📍 背景：LyFC（中央电力公司）是墨西哥上世纪主要电力供应商，2009年被解散，其资产并入联邦电力委员会（CFE），但遗留大量退休金债务。
👤 人物：克劳迪娅·谢因鲍姆是墨西哥现任总统，前墨西哥城市长，环境科学家出身，以推动财政改革和反腐败著称。
🏛️ 机构：墨西哥电工工会（SME）是墨西哥历史最悠久的工会之一，曾掌控LyFC运营，至今仍对部分退休金条款具有法律约束力。
💡 解读：“高额养老金”指远超普通公务员水平的退休金，通常由特殊合同或历史遗留条款产生，近年成为政府财政改革重点。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：此次养老金改革主要影响前国企高管，普通华人退休人员若未在联邦机构任职，基本不受波及。建议在墨中资企业员工核实自身养老金来源，若属SME或LyFC体系，应关注后续立法进展，避免误信不实传言。
