墨西哥城。墨西哥雇主联合会（Coparmex）指出，女性在经济上的不平等，是制约墨西哥发展的主要结构性问题之一，呼吁将性别平等纳入公共与商业政策的核心。
在3月8日国际妇女节当天，这一私营部门组织强调，只要仍有数百万女性被排除在正规就业、社会保障和经济决策之外，所谓国家竞争力与稳定就无从谈起。“经济平等是增长的前提”，该组织表示。
Coparmex提出多项具体方向：推动更多女性进入正规经济体系，保障其社保与退休权益；建设完善的托育与照护设施，释放女性劳动力；出台支持女性创业的金融与监管政策；提升董事会和高管层中的女性比例；同时加强数字与金融素养教育，弥合结构性鸿沟。
数据显示，目前女性占正规就业人口的40.5%。她们在正规岗位的月均收入为12,971比索，比非正规就业女性高出48%。但在医疗、教育和护理等行业——女性占从业者六成——收入仍比男性低10%。
无偿劳动占墨西哥GDP的23.9%，其中72.6%由女性承担，这严重限制了她们参与全职工作的能力。金融方面，尽管70%的女性拥有正规金融账户，但申请贷款和创业资金的渠道依然受限。
目前，女性仅占总经理职位的3%、企业首席执行官的4%。按当前进度，实现性别平等需等到2043年，这一延迟将削弱国家整体竞争力。
Coparmex强调，缩小这些差距不是道德议题，而是紧迫的经济决策。“没有女性的经济平等，就没有稳健增长、持久稳定或包容性发展。”
📍 背景：墨西哥雇主联合会（Coparmex）是墨西哥最大私营企业联盟，代表全国约3.5万家工商企业，长期参与经济政策建议与劳工议题讨论。
💡 解读：“正规就业”指签订劳动合同、享有社保和法定福利的工作，区别于街头摊贩、家庭帮工等非正规岗位。
👤 人物：Coparmex主席为私营企业代表，不具政府职务，但其政策建议常影响国会与内阁决策。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨华人女性若在正规企业就业，建议确认合同是否包含社保与退休金条款；有意创业的女性可关注Coparmex合作机构提供的小额信贷与培训项目，部分银行对女性创业者有专项支持政策。
