莱昂（瓜纳华托州）： 莱昂市饮用水和排水系统（Sapal）应当通过解雇这名对下属实施性骚扰和职场霸凌的通讯部门负责人，来传递“零容忍”对待女性暴力的信息，性别平等委员会主席苏珊娜·贝尔穆德斯·卡诺（Susana Bermúdez Cano）如此呼吁。
这位莱昂市政府的供水机构不应庇护任何实施性骚扰的人，而瓜纳华托州人权检察机构（Prodheg）已经证实了这一事实，这位议员表示。
“我认为他们确实应该将此人撤职。如果受害者被调离了工作场所，Sapal实际上是在再次伤害她——因为真正应该被调离的人是施虐者，”她指出。
人权检察机构负责人卡拉·阿尔卡拉斯·奥尔韦拉（Karla Alcaraz Olvera）负责处理投诉案件0648/2024，她证实了Sapal的通讯部门负责人路易斯·阿图罗·埃尔南德斯·奥尔莫斯（Luis Arturo Hernández Olmos）确实存在性骚扰和职场霸凌行为。
检察官认定：“路易斯·阿图罗·埃尔南德斯·奥尔莫斯作为通讯部门负责人，未能保护投诉者免受职场暴力的侵害，他的行为旨在恐吓、威胁或伤害她的情绪。”
卡拉·阿尔卡拉斯向Sapal的总经理恩里克·德·阿罗·马尔多纳多（Enrique de Haro Maldonado）发布了七项建议：对该员工进行行政处分，在其档案中记录这一决定，为受害者提供心理和社会支持，并开展一场倡导尊重、平等和反对歧视女性的宣传活动。
该宣传活动应明确传达对职场暴力和性骚扰的零容忍态度。苏珊娜·贝尔穆德斯议员指出，根据议会通过的《责任法》修正案，性骚扰属于严重违法行为，将受到解雇和取消任职资格的处罚。
她补充说，由于该法律不具有追溯力，因此不会适用于Sapal的案件，但该机构仍应表明不会容忍针对女性的暴力行为。
她强调，Sapal的负责人恩里克·德·阿罗·马尔多纳多以及该机构的董事会成员都应接受关于针对女性暴力的培训。
议会修订了《女性免受暴力法案》，旨在促进积极、平等的男性形象，减少男性在形成无刻板印象和针对女性的暴力行为中的角色。
Sapal庇护一名对下属实施性骚扰的员工，这一行为“非常严重”——因为这向社会传递了错误的信号；政府本应致力于根除此类行为，她总结道。
莱昂市长阿莱杭德拉·古铁雷斯·坎波斯（Alejandra Gutiérrez Campos）表示，她已要求Sapal接受人权机构的建议，并采取措施预防性骚扰行为。
墨西哥华人网点评
Sapal事件引发强烈关注，体现了墨西哥华人社群对性别平等与职场安全的深切关切，期待更多机构正视问题，切实保护女性权益。
