《美墨加协定》（T-）的实施，正深刻改变墨西哥的工会生态。目前，全国仅有13%的企业设有工会。
劳动法律师、De la Vega & Martínez Rojas律师事务所高级合伙人Carla Martínez Santistevan表示，2019年墨西哥对工会制度的改革，正是为了履行T-所规定的国家义务。
改革引入了集体劳动合同制度，让工人能更直接参与企业决策，取代过去那种“被动型工会”——这类工会不为工人争取权益，只用来阻挡其他组织进入企业。
这些变化也意在遏制敲诈、裙带任人唯亲等不良工会行为。
汽车和航空等行业已率先显现成效，工会变得更活跃、更有组织力。
Martínez Santistevan指出，墨西哥的工会体系仍处在转型期，2026年将是关键节点。
当前最大难题，是如何吸引新一代劳动者——尤其是外卖骑手、远程办公者等非传统岗位的工人。许多人是学生或兼职者，对工会的实际作用持怀疑态度。
近年来罢工增多，部分原因是工会想证明自己值得加入。法律赋予工人投票决定是否保留工会的权利，因此工会必须找到更有效的代表性方式。
专家普遍认为，工会亟需提升专业能力，通过培训增强集体谈判实力。
Fernando Salgado强调，无论从事何种工作，所有墨西哥工人都需要工会。
截至目前，美国已依据T-提出约40项质疑，焦点集中在墨西哥的“工会自由”问题上。
Jorge Sales Boyoli认为，这些质疑大多缺乏实证支持。
Martínez Santistevan说，美方的施压让不少墨西哥企业感到不安，她建议政府推动条款修订，避免被单方面主导。
她指出，T-中的“快速响应机制”本质上更利于美国，美方可能借此强化对墨方的约束。
Rocío Hernández Reyes提到，过去六十年间，工会成员与非工会成员的薪资差距持续拉大。她预测，2026年工会成员薪资涨幅将达6.4%，非工会成员为5.4%。
今年已有700份集体劳动合同因缺乏明确薪资方案而失效。
墨西哥工人联合会（Confederación de Trabajadores de México）是全国最大工会组织，1936年成立，长期为工人争取权益并提供法律支持。
Fernando Salgado称，该组织90年来推动了工业化进程，促成Infonavit住房贷款计划等重要成果。他坦言过程艰难，但当前经济环境为工会发展提供了新契机。
他担忧，若特朗普政府重启对T-的修改，可能导致投资下滑、岗位流失。
今年2月，墨西哥国会将审议薪资、就业与T-相关议题，新政府承诺回应工人诉求。
Martínez Santistevan认为，工会是劳动权益进步的核心推动力，许多今日的保障都源于过去工会的抗争。
她观察到，老一辈工会领袖正陆续退休，年轻一代正在接棒。
Sales Boyoli则指出，尽管改革推进，工会覆盖率仍停留在13%，未见明显提升。
他强调，必须强化工会的合法性与谈判能力，才能赢得工人信任。
📍 背景：T-即《美墨加协定》，是取代北美自由贸易协定（）的最新贸易协议，2020年生效，对墨西哥劳工制度有强制改革要求。
👤 人物：Carla Martínez Santistevan是墨西哥知名劳动法专家，长期参与工会制度改革咨询；Fernando Salgado为墨西哥工人联合会资深成员。
🏛️ 机构：墨西哥工人联合会（）是该国历史最悠久、规模最大的全国性工会联盟，影响力覆盖制造业、服务业等多个领域。
💡 解读：“被动型工会”指不为工人争取权益，仅作为企业控制劳工的工具，常与企业合谋压制集体行动。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：T-推动的工会改革正在重塑墨西哥劳资关系，新入职的华人员工，尤其是从事制造业、物流或远程岗位者，应主动了解自身集体谈判权。若遇工会强制入会或薪资争议，可向合法工会或劳工部申诉，避免被非正规组织利用。
