企业若缺乏生产、培训、创新和投资的激励，劳动力成本上升不仅会推高非正规就业，也可能让它们在联邦政府4068亿美元商业投资计划中失去机会。Amitai公司董事、前Coparmex人力资本委员会主席Héctor Márquez Pitol（赫克托·马尔克斯·皮托尔）向《墨西哥华人网》指出。
他强调，改善劳动者工作条件、推动正规就业，不能只靠企业单方面努力，还需减税、增强法律稳定性、有效打击腐败、简化行政流程等配套措施。
数据显示，2024年注册雇主为154,947家，2025年降至136,119家，2026年进一步减少至123,438家，累计减少31,509家。
其中80%是微型企业，难以承受劳动力成本攀升——包括最低工资上调、《Silla法案》实施，以及年假从6天增至12天等新规。
Márquez表示，雇主并不反对涨薪和福利，但缺乏激励机制，导致正规就业难增长，非正规就业和劳动力贫困问题持续难解。
他呼吁，在不削减现有福利前提下，应简化审批流程、减轻税负、恢复合理承包制度、加大反腐力度。根据透明国际（Transparencia Internacional）最新报告，墨西哥在腐败感知指数中排名第141位（共182国），反腐败仍显不足。
尽管《墨西哥计划》包含对固定资产投资的税收减免，但这些优惠尚未覆盖全国。Márquez指出，要确保2,539个投资项目真正落地，而非流向他国，必须扩大激励范围。
“México Como Vamos”分析协调员Adriana García（阿德里亚娜·加西亚）指出，经济停滞、劳动力成本上升，加上2025年私人投资下降4.6%、公共投资下降22.8%，导致今年仅能创造约30万个岗位——远低于每年所需的120万个。
她认为，近407亿美元的投资项目和占 2%的基建计划，有望在2027年扭转局面，前提是简化审批、为中小企业减税、缓解最低工资上涨带来的冲击。
她强调，要吸引投资，必须将项目审批时间从2.6年压缩至最多12个月，并强化反腐。根据国际管理发展研究所（）排名，墨西哥全球竞争力位列第55位（共69国），远低于前20%的国家。
Adriana指出，减少就业不稳定性，关键在于扩大正规就业——因其工资与社保更优。尽管最低工资大幅上调、社会福利扩大，2025年劳动力贫困人数仅从4,560万降至4,490万，减少70万，多数贫困人口仍陷于非正规就业。
📍 背景：《Silla法案》是墨西哥2024年生效的劳动改革法案，要求企业为员工提供至少12天带薪年假，并强化社保缴纳义务，显著增加中小企业用工成本。
🏛️ 机构：透明国际（Transparencia Internacional）是总部位于德国的全球性反腐败非政府组织，每年发布“腐败感知指数”，评估各国公共部门腐败程度。
🏛️ 机构：国际管理发展研究所（）是瑞士知名商学院，每年发布《世界竞争力年报》，评估全球各国经济、政策与商业环境的综合竞争力。
💡 解读：正规就业指签订劳动合同、缴纳社保、受劳动法保护的工作；非正规就业则无合同、无保障，常见于小商贩、临时工等群体。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨中小商户和个体经营者正面临用工成本持续上升的压力，建议关注本地劳动法规更新，合理规划用工结构。如计划申请政府投资补贴或项目审批，应提前准备材料，争取缩短流程。避免雇佣无合同员工，以防法律风险。
