在墨西哥，女性在职业生涯结束时的养老金比男性低约35%。经合组织（OCDE）指出，这种不平等现象一方面是由于男性更早进入劳动力市场，另一方面也与每小时工资的差异以及女性承担的更多无偿劳动有关。
在关于养老金的报告中，该组织强调了女性劳动者在就业期间以及退休后的不平等状况。同时，报告还指出，由于出生率下降和预期寿命延长导致的人口老龄化趋势，养老金体系的财政压力将持续增加。
经合组织指出，到2050年，在其成员国中，每100名劳动年龄人口（20至64岁）将有52名65岁及以上的老年人。这意味着几乎每两名劳动年龄人口中就有一名退休人员。
经合组织秘书长马蒂亚斯·克罗曼（Mathias Cromann）表示：“人口老龄化是经合组织成员国面临的关键结构性挑战，具有重大的经济、税收和社会影响。预计未来40年内劳动年龄人口将减少13%，人均GDP到2060年将下降14%，这将对公共收入造成压力，而与老龄化相关的支出将增加。”
根据经合组织的《养老金展望报告》，墨西哥是老年人口（65岁及以上）增长最快的国家之一。预计2025年至2050年间，这一年龄段人口的增长速度将是2000年至2025年的三倍；而在2075年至2100年的四分之一世纪里，这一增长速度将至少是当前速度的五倍。
克罗曼强调：“由于人们寿命延长且健康状况更好，我们需要延长劳动年龄。各国应提高实际退休年龄，并为老年人提供更多就业机会，以确保养老金体系的财务可持续性、老年人的经济安全以及经济的稳定增长。”
报告还指出，经合组织成员国中女性的养老金平均比男性低四分之一（23%），并且老年贫困问题对女性的影响更为严重。
在日本，这一差距高达47%。不过墨西哥的情况也不容忽视：男性养老金平均为每100比索，女性仅为65比索。因此，经合组织认可墨西哥推出的“女性福利养老金”计划，该计划为65岁以下的女性提供养老金，以补偿她们承担的无偿劳动。
经合组织强调，性别导致的收入差异（源于就业机会、工作时间及每小时工资的差距）平均占养老金差距的35%，这是养老金差距的主要原因。无偿劳动的不均衡分配也带来了重要影响。
