制造业人才紧缺，不少企业正借助人工智能优化招聘流程，提升人才留存与管理效率。
Buk平台专家安德烈亚·里科（Andrea Rico）表示，汽车行业是最早采纳数字化招聘工具的领域之一。
她指出，人工智能能帮助企业更精准评估求职者技能，制定员工福祉方案，同时保障生产线稳定运转。
在接受Multimedios采访时，里科提到，普埃布拉（Puebla）深厚的工业基础，加上与墨西哥城（Ciudad de México）的紧密联动，让本地企业更容易触达专业人才，推动了招聘技术的落地。
她援引《2026年趋势报告》数据称，拉丁美洲在人力资源管理工具的采纳速度上，已快于美国和欧洲。
她强调，人工智能并非取代人力，而是“让我们能在做决定前先模拟、多思考、多测试”。
📍 背景：普埃布拉是墨西哥中部重要工业城市，以汽车、机械制造闻名，距墨西哥城约130公里，是拉美制造业数字化转型的前沿地区之一。
👤 人物：安德烈亚·里科是Buk平台人力资源技术专家，专注于人工智能在招聘与员工管理中的应用研究。
🏛️ 机构：Buk是墨西哥本土的人力资源科技平台，为企业提供驱动的招聘、培训与员工绩效管理系统。
💡 解读：“数字化招聘”指通过算法和数据分析自动筛选简历、匹配岗位，替代传统人工初筛，提升效率与精准度。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：普埃布拉制造业对技术人才需求持续上升，有意在当地就业或创业的华人，可关注相关企业与Buk等平台的招聘动态，提前准备技能认证材料，提升竞争力。
