根据墨西哥《联邦劳动法》，2026年在墨工作的员工享有法定年假，具体天数按服务年限递增。若员工未满一年即离职，雇主须按实际工作时间支付相应补偿。
除年假外，员工还可获得相当于正常工资25%的假期奖金，且假期必须在规定期限内休完，不得以现金代替。
自2022年劳动法修订后，假期计算规则延续至今。员工工作满一年，可享12天假期；每多工作一年，假期增加2天，至第五年达到18天。从第六年起，每满五年再增2天，即工作满十年可享20天，满十五年则为22天，满二十年为24天。
即使员工未全年出勤，只要在雇主处有实际工作记录，仍按比例享有假期权益。雇主须在员工离职或休假前六个月内结清假期工资，并提供书面证明。
📍 背景：《联邦劳动法》（Ley Federal del Trabajo）是墨西哥规范劳资关系的核心法律，由联邦劳工部监督执行，涵盖工时、薪资、休假与解雇等基本权益。
💡 解读：“假期奖金”是墨西哥法定福利，相当于工资的25%，必须与假期工资一并发放，不可折现或延迟。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨务工的华人朋友，请核对劳动合同中的年假天数与奖金发放记录，确保权益落实。若遇雇主拖延或拒付，可向联邦劳工保护局（PROFEDET）寻求协助，保留工资单与考勤记录作为证据。
