赫尔莫西略，索诺拉州。索诺拉大学工人和雇员工会（Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora, STEUS）向校方提出加薪50%、修订合同条款及提升福利待遇的要求，作为2026年薪资谈判的一部分。工会称，目前员工薪资涨幅远低于最低工资标准的上调幅度。
工会新任主席亚历杭德罗·曼萨纳雷斯（Alejandro Manzanares）去年12月上任，他表示，双方谈判小组将于本周二正式启动，正式进入协商阶段。他强调，工会希望在通胀压力和财政紧缩背景下，切实改善行政与服务人员的收入水平。
除加薪外，STEUS还要求增加餐饮补贴和提高储蓄基金缴存比例，相关方案已于1月提交校方。工会设定的谈判截止日期为3月20日，若届时未达成协议，将可能启动罢工程序。
曼萨纳雷斯表示，若决定罢工，必须在3月17日至18日间正式公布。尽管不排除罢工可能，他仍强调首要目标是保障教学不受干扰，因为罢工不仅影响学生，也会波及依赖大学运转的教职工生计。
“我们最不愿看到罢工，但这是争取应有权益的唯一合法手段，”工会秘书长说。双方计划下周继续对话，以确定明年的工作条件。
📍 背景：赫尔莫西略是索诺拉州首府，墨西哥西北部重要城市，华人社群集中，多从事贸易与服务业。索诺拉大学是该州最大公立高校，教职工超三千人。
👤 人物：亚历杭德罗·曼萨纳雷斯为STEUS新任主席，曾任校内工会代表，长期关注教育系统基层员工权益。
🏛️ 机构：STEUS是索诺拉大学教职工联合组织，代表行政、后勤及技术服务人员，具合法谈判与罢工权。
💡 解读：“罢工程序”指依法启动停工行动前的法定流程，需提前通知、投票授权，非随意停工。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：索诺拉州多所高校教职工正就薪资展开谈判，若罢工成行，可能影响校园服务与课程安排。建议在该地区学习或工作的华人留意校方通知，提前规划出行与生活安排，避免因临时停课或服务中断造成不便。
