墨西哥城：墨西哥社会保障局（IMSS）与退休储蓄系统委员会（Consar）签署协议，联手打击雇主伪造养老金计划、逃避社保缴费的行为。部分企业表面向员工支付“养老金”，实则将本应计入工资的款项伪装成福利，规避社保基数计算。
据了解，这类操作常见于雇主定期发放所谓“养老金”款项，但未将这些金额纳入员工法定工资基数，导致社保缴费被人为压低。此次协议旨在落实2025年11月13日《联邦官方公报》公布的养老金新规。
IMSS、税务局（SAT）、国家住房基金（Infonavit）、劳动与社会保障部（STPS）和Consar组成的联合工作组已发现多起类似案例。新机制将打通数据共享渠道，让Consar能实时核查企业申报的电子养老金计划是否真实履行了社保义务。
协议明确：养老金计划资金必须专款专用，仅用于员工退休后补充收入，不得在在职期间发放。若提前支付，法律上即视同工资，必须补缴相应社保。
📍 背景：IMSS是墨西哥负责公共医疗与社保的核心机构，覆盖数千万劳动者；Consar是监管私人养老金账户的联邦机构，确保企业为员工足额缴纳退休储蓄。
🏛️ 机构：Infonavit是墨西哥政府设立的住房基金，主要为劳动者提供低息购房贷款，也参与社保合规监管。
💡 解读：“社保基数”指计算养老金、医保等缴费的工资标准。若企业隐瞒真实收入，员工未来退休金和医疗权益将受损。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨务工的华人请核对工资单与社保扣款记录，若发现公司以“养老金”名义发放款项却未足额缴纳社保，可向IMSS或Consar举报。此类操作将影响您未来退休金与医疗保障，切勿轻信“额外福利”之说。
