莱昂（瓜纳华托州）： 根据瓜纳华托州人权检察官卡拉·阿尔卡拉斯·奥尔韦拉（Karla Alcaraz Olvera）的调查结果，莱昂市供水和排水系统（Sapal）的公共关系主管路易斯·阿图罗·埃尔南德斯·奥尔莫斯（Luis Arturo Hernández Olmos）通过在工作场所和性方面骚扰下属，侵犯了女性免受暴力侵害的人权。
投诉文件（0648/2024）指出：“路易斯·阿图罗·埃尔南德斯·奥尔莫斯无视女性免受职场暴力的权利，对他的下属实施了骚扰行为，目的是恐吓、威胁或伤害她的情绪。”
受害者称：“这一切早在他成为我的直接上司之前就开始了。下班后，他会给我发消息邀请我外出，但我拒绝了；他还通过社交媒体的私信对我的外貌发表评论。”
受害者进一步描述道：“当他被任命为公共关系主管后，他带我参加了与工作无关的社交活动。他还对同事们说我的态度不好，威胁如果我不改变态度，就会像之前的同事一样被解雇。”
受害者还指出：“当我向Sapal的内部监察部门投诉性骚扰时，我被调离了工作岗位，工作工具也被没收。他限制了我与同事的交流，并故意拖延审批工作所需的材料，影响了我的工作表现。”
面对指控，路易斯·阿图罗·埃尔南德斯·奥尔莫斯辩称，他对下属的邀请也适用于其他员工，并表示通过电子渠道的所有交流都基于友谊关系，只是开玩笑而已。
然而，受害者提供了社交媒体和WhatsApp上的聊天记录截图，证明他确实对她的身体进行了评论并发出了邀请。此外，还有七位女性员工的证词证实了他的不当行为，包括他对受害者外貌的评论以及强迫她参加与工作无关的活动的行为。
人权检察官卡拉·阿尔卡拉斯向Sapal公司的总经理恩里克·德·阿罗·马尔多纳多（Enrique de Haro Maldonado）发出了七项建议性决议。
她要求监察部门继续并完成对路易斯·阿图罗·埃尔南德斯·奥尔莫斯的调查，以明确其行政责任。Sapal公司应继续为受害者提供心理支持，并在必要时提供社会心理援助。
她还要求将决议副本提交给相关责任人，并要求对其进行培训，采取措施防止受害者再次与施暴者接触。同时，公司应开展内部宣传活动，提高员工对职场性暴力的认识，促进尊重、平等和反对歧视的氛围，明确表示对职场暴力和性骚扰的零容忍态度，并普及有关举报和援助机制的信息。
