有组织的工人代表向国家最低工资委员会（Conasami）提交了他们关于2026年最低工资增长30.6%的提案，并要求这一增长也适用于专业人员的收入。
该领域的代表何塞·路易斯·卡拉索（José Luis Carazo）指出，这一提案旨在弥补自1976年工人购买力最强以来积累的历史性差距。尽管最近几次工资调整有所提高，但这些增长还不足以恢复工人的经济能力。
他解释说，他们还要求取消“恢复金额”（MIR）这一附加条款——该金额以比索的形式加到最低工资上，旨在帮助恢复工人的购买力，但不会影响劳动合同的谈判结果。
然而，“很明显”，这一于2016年首次实施的临时性措施已经“失效”了。
劳动合同工资仅增长了14%
工人代表机构认为，由于劳动合同工资的压缩，这一附加条款应该被取消。
何塞·路易斯·卡拉索指出，虽然最低工资实际增长了146%，但劳动合同工资在2016年至2025年间仅增长了14%。
他强调：“问题在于企业内部的各个薪资等级都在趋于统一；这意味着很快所有工人都可能只拿到最低工资，这无疑会抑制生产、生产力和竞争力。”
根据提交给Conasami的文件，由20多个工会组成的工人部门提议恢复2016年存在的最低工资（普通工资）与专业工资之间的差距，因为预计会出现“令人担忧的情况”——即无论从事何种工作或具备何种技能，所有工人的工资都相同。
他提到，九年前，普通工资与专业工资之间的差距为40%至50%，而现在这一差距已缩小到大约1%。
他强调：“2016年时，普通工资与专业工资之间的关系更加平衡，体现了不同职业的贡献、资格和职能。而在北部边境地区，专业工资与当地最低工资之间已不存在差距。”
预计本周四，Conasami将召开其代表理事会会议，讨论各行业提交的提案。
