墨西哥城。 IMSS-Bienestar是一个正在建设的医疗体系。自成立以来，它已经开始扭转那些没有社会保障的人群在医疗方面长期落后的状况。在过去的几十年里，这些人群缺乏全科医生和专科医生、药品以及各种医疗技术等资源。
该机构发布的统计数据显示，从2022年到2024年，全科医生和专科医生的数量增加了25%。而截至2024年仍拒绝加入联邦医疗体系的9个地区，其医疗资源几乎没有变化。
实际上，IMSS-Bienestar地区的医疗资源更为充足：每千人拥有0.64名全科医生和0.65名专科医生，而由地方政府负责提供医疗服务的地区这一比例为0.51名全科医生和0.63名专科医生。2025年的招聘数据尚未公布。
在IMSS-Bienestar覆盖的州中，没有社会保障的家庭获得免费医疗和药品的机会增加了5%（从60%提高到65%），而在全国其他地区这一比例仅增加了3%（从72%提高到75%）。
需要强调的是，在这个公共机构管辖的23个地区中，近60%的人口没有社会保障。而在其他9个地区，这一比例为44%。
在药品和医疗物资方面，经过2025-2026年的采购管理及协调后，IMSS-Bienestar负责将这些物资分配给医疗机构和医院。
此前，药品目录存在不合理之处，需要进行清理和优化。医疗机构原本拥有1600种药品类型，但其中大部分并不符合实际医疗需求。
数据显示，当时有17种抗高血压药物以及万古霉素等强效抗生素，后者适用于某些特定细菌感染的重症患者。然而，在医疗机构开具这类药物时，可能会使患者对其他抗生素产生抗药性。
通过对各级医疗机构的药品目录进行审查，现在医疗机构每轮就诊可获得的药品种类达到了147种，共计1900件。
普通医院和专科医院也进行了类似的药品目录优化。这样一来，各级医疗机构的药品种类从4116种减少到1906种，每月的平均消耗量为6800万件。
在IMSS-Bienestar运营的366个医疗服务点中，药品供应量增加了99%。不过仍存在挑战：60%的医疗机构位于农村地区，尚未配备计算机系统，因此无法实时跟踪库存情况。目前仍需依靠人工方式进行库存管理，每次IMSS-Bienestar的工作人员带来新药品时才进行盘点。
这些行政问题亟待解决，其中包括员工薪酬问题。其中，一部分员工由这个公共机构直接雇佣，另一部分属于社会保障系统（SSA）的雇员，他们的薪酬标准不同，这也给薪酬发放带来了困难。
