墨西卡利，下加利福尼亚州。下加利福尼亚州卫生部门的一名工作人员举报了她的直属上司对她实施的性骚扰。
受害者请求调往其他工作地点，但请求被拒绝；她随后向更高层级的领导求助，却仍未能改变这一决定。作为报复，施暴者以她“销毁官方文件”为由对她提起了劳动诉讼，导致她被停职且无法领取工资。
下加利福尼亚州的女议员约安娜·吉尔瓦哈（Yohana Gilvaja）警告称，必须立即根除政府机构中的骚扰和职场暴力行为，并审查该州的妇女事务部门所推行的培训与预防计划。她还指出，有律师指控蒂华纳和罗萨里托地区法律咨询委员会（Consejería Jurídica）的公共辩护人存在性骚扰行为。
在该州的教育部门，一名行政主管尽管面临多起骚扰指控，仍被提拔为副部长。
州长办公室的一名员工报告称自己遭到了无理由解雇；在旅游部门，一名员工在墨西卡利办事处遭受了财产侵犯；州总检察长办公室的一名员工则遭遇了身体攻击和死亡威胁，但调查进展缓慢。
这位来自劳工党（PT）的议员要求加强对该州及各级政府机构中女性员工的保护措施，并呼吁根除政府机构中的父权制。
吉尔瓦哈强调：“父权制及其反价值观已经根深蒂固，导致针对女性的暴力行为在政府机构中不断发生。这些机构本应是抵制暴力的地方，却反而成了暴力行为的温床。”
当地议会一致同意要求政府秘书长阿尔弗雷多·阿尔瓦雷斯（Alfredo Álvarez）在妇女事务部门的配合下加强相关措施，并要求该州的七个市政府为女性员工提供保护。
吉尔瓦哈指出：“通过记者、人权捍卫者和意见领袖的证词，我们记录了多起直接针对女性员工的机构暴力事件。”
她强调，培训是改善劳动关系的有效手段：适当的培训能够培养尊重和平生活的态度，摒弃大男子主义、歧视和暴力行为，从而营造一个无暴力的环境。
吉尔瓦哈表示将提出一项改革提案，旨在修改《州公民安全体系法》，通过参与式诊断、培训课程和行动方案，加强公共机构中的性别平等培训，以保护女性权益并确保相关措施的实施透明化。
