墨西卡利，下加利福尼亚州（Baja California）。 下加利福尼亚州多名狱警向媒体反映，每月工资被无故扣除2000比索，至今未获任何官方说明。
在下加利福尼亚州监狱系统委员会（CESISPE）与州政府财政部的会议上，狱警代表指出，2025年合同约定的月薪应为23600比索，但实际到账仅为21300比索。
当被问及2300比索差额去向时，财政部长安德烈斯·普利多·萨维德拉（Andrés Prado Saavedra）与政府代表仅回应：“你还能希望我说什么？”
CESISPE一名员工代表表示：“我们知道钱不见了。我们无力反抗。他们公开承认工资最低，还克扣薪资，这笔钱永远拿不回来。被当成傻子对待，太让人寒心。”
普利多·萨维德拉对来自墨西卡利、蒂华纳（Tijuana）、恩塞纳达（Ensenada）和埃尔洪戈（El Hueco）的14名狱警代表说：“你们已经要求加薪了，还想怎样？请让我们公平对待。”
狱警最终接受政府提出的解决方案，涉及该州七所监狱的劳动争议。协议承诺，2026年工资涨幅将高于6%的通胀率，该幅度已列入州预算。
但员工指出，实际加薪额仅为700比索，远低于承诺水平。
根据协议，这笔加薪已直接计入每位狱警的工资单中。
目前，狱警与州警察的月薪标称为26179比索，实发工资为18662比索。
财政部门承诺，从下一财年起，加薪金额将正式纳入工资单。
双方同意制作一份“可视化工资单”，解释每一项扣款，并于二月前调查并回应员工提出的错误扣款问题。
协议还包括：将狱警纳入职业发展计划，交通补贴上调10%。
政府将评估是否增设岗位，并研究将警察奖金提升至5000比索的可行性。
奖金制度也将重新评估，未来将依据工龄调整发放金额。
政府承诺严格执行下加利福尼亚州警察社会保障基金的各项福利条款。
谈判机制中设立内部监督机构，处理职场骚扰与霸凌；每所监狱均派代表参与协商。
双方将逐笔处理因离职产生的欠款，并逐步推行雇主补贴员工欠款的方案。
会议还宣布新增电子钱包福利，以及每月发放一笔相当于一个UMA计量单位的额外奖金。
该谈判机制已制度化，由下加利福尼亚州监狱系统委员会（CESISPE）每月召开会议，持续解决员工诉求。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：下加利福尼亚州狱警薪资争议反映当地公共部门薪酬执行不透明，华人若在该州从事安保、行政或公共服务相关工作，需警惕工资单异常扣款，建议保留凭证并关注二月公布的工资明细核查结果。
