全国商会、服务业和旅游业联合会（Concanaco Servytur）提议开展三方对话，以确保2026年的最低工资上调能够惠及所有人，同时不损害企业的竞争力。
该行业协会表示，对话应包括劳动与社会保障部（STPS）以及各工会组织，目的是确保最低工资的提高不会阻碍正规就业的创造，也不会对企业和家族企业造成负面影响。
Concanaco的主席Octavio de la Torre de Stéffano强调，该组织认可最低工资上调的社会意义，并提出了一条清晰、易于劳动市场理解的实施路径：“更高的工资，更多的就业机会”。
为实现这一目标，他提出了一系列措施：按行业和地区进行技术监测、提高生产效率、加强正规化建设、提供培训支持，以及对面临薪资结构调整的企业和家族企业提供过渡性援助。
该负责人表示：“最低工资是保障民众福祉的底线。为了长期维持这一底线，我们必须通过对话和持续监督来保护正规就业和提高生产效率。Concanaco Servytur愿意提供技术支持、区域性的解决方案，并在商业、服务和旅游业领域提出切实可行的措施。”
根据现行规定，自2026年1月1日起，全国范围内的最低工资为每天315.04比索（每月9,582.47比索）；北部边境自由贸易区的最低工资为每天440.87比索（每月13,408.80比索），具体金额根据地区有所差异。
该联合会指出，最低工资已达到历史最高水平，近年来民众的购买力也显著提升。
该私营部门组织强调，2019至2025年的数据表明最低工资上调带来了显著的社会效益，且目前尚未出现因工资上涨导致的通货膨胀失控现象。
然而，他们也警告说，真正的挑战在于如何应对最低工资上调对劳动市场的影响，尤其是对劳动密集型行业和利润空间较小的企业而言。
需要重点关注的问题包括：工资差距的缩小、劳动成本的全面增加（包括福利和社会保障费用）、非正规就业和就业不足的风险，以及这些因素对正规就业产生的不同区域影响。
面对这些风险，De la Torre de Stéffano建议三方对话应设立明确的评估指标，并定期进行审查，重点关注生产效率、培训、正规化程度以及监督机制，确保企业和家族企业能够在不牺牲招聘、工作时间或投资的情况下完成薪资调整。
Concanaco呼吁劳动与社会保障部及各工会组织在30天内成立对话机制，制定出既能保障购买力又能维持正规就业的技术性和预防性措施。
