6月1日至12日，第114届国际劳工组织国际劳工大会在瑞士日内瓦举行。此次会议正值人工智能、数字经济、人口变化、能源转型和全球价值链重组的关键时期，各国再次就如何在不阻碍创新、投资和企业就业创造能力的前提下，改善劳动条件这一核心问题展开讨论。
此次会议采用三方参与的结构，这是其区别于其他全球平台的显著特点。政府、工人和雇主共同参与，意味着关于劳动世界的规范、辩论和指导方针不是从单一视角构建，而是通过公共政策制定者、每日辛勤工作的劳动者和在日益激烈的市场中冒险创业的企业家之间的互动来形成。
因此，像Coparmex这样的组织的参与至关重要。企业代表的职责在于，如果雇主的声音缺席，决策可能会脱离生产现实，尤其是微小中型企业这一经济命脉。
在这次会议上，我们围绕社会对话、正规就业、生产力、竞争力、投资、培训、人工智能和数字经济提出了一个综合议程。这些议题构成了一个统一的视角。墨西哥若不提升其生产和劳动能力，就无法提高家庭收入、减少非正规就业、利用投资回流或成功融入新的价值链。
我们的全国主席胡安·何塞·西埃拉·阿尔瓦雷斯清晰地总结了这一观点：“当政府、雇主和工人找到共同点时，社会才能发展。”这句话蕴含着深刻的信念：国家在前进过程中，应以共识取代持续的对抗，理解体面劳动不是靠法令实现的，而是将劳动者和雇主视为共同建设繁荣条件的盟友。
墨西哥有许多值得分享的经验。自2015年起，我们作为企业家推动了一项新的最低工资恢复政策，实现了174%的实际累计增长，帮助超过600万人摆脱贫困。同时，我们在劳务派遣、养老金和休假制度等方面进行了重要改革，坚持改善劳动条件必须伴随法律确定性、正规化、生产力和企业可持续性的原则。
这种平衡至关重要。一个国家如果削弱了就业创造者，就无法建立劳动正义；如果让数百万人处于非正规就业状态，也无法谈论竞争力。正规就业意味着社会保障、稳定、住房、退休储蓄、信贷、培训和实际的流动性。因此，它必须成为国家发展议程的核心。
在这一框架下，墨西哥还介绍了社会、经济和环境理事会的经验，这是一个雇主和工人之间持续对话的平台。在一个公共讨论经常两极分化的国家，建立稳定的协作机制是机构成熟的表现。
国际劳工组织讨论的议题展示了挑战的规模。平台经济需要能够认可新的就业形式而不破坏商业模式的规则，这些模式为收入、创新和创业提供了机会。人工智能可以提高生产力、扩大能力、帮助更好地生产、管理和销售，但如果没有培训、职业转换、伦理准则、数字化、基础设施、融资和明确的规则，也可能加剧差距。机会平等需要采取切实行动来缩小差距和打击歧视。三方对话正是应对这些紧张局势的负责任工具。
这一议程与我们联合会的核心原则紧密相连。企业存在的目的是为了个人和社会。劳动是尊严、创造力、责任和实现的表达。自由企业、创业和竞争是具体自由，使人们能够构建未来、创造价值和贡献公共利益。捍卫企业就是捍卫一个创造就业、组织人才、推动创新和支持社区的社会机构。
但这一功能需要具体的条件。没有国家可以在削弱保障信任的机构的情况下期望创造体面的工作。没有企业家可以在面对不安全、繁琐的手续、法律不确定性或缺乏融资渠道的情况下成长。没有经济可以在将劳动议程与生产力脱钩的情况下竞争。
企业界在国际劳工组织的参与应被视为更广泛的企业外交的一部分。墨西哥需要架设桥梁、学习其他经验并定位为一个可靠的伙伴。在劳动事务方面，这种外交必须同时捍卫劳动尊严、创业自由和创造正规就业的条件。
工作未来未定，取决于今日抉择。墨西哥企业家协会（Coparmex）参与国际劳工大会，明确了一条以正规就业为基础，打造更具竞争力、更加公平和拥有更多机会的国家之路。企业界有责任参与其中，提出建议，并通过培养有准备的劳动力、强化企业和建立信任机构，为墨西哥的发展贡献力量。