尽管签署了T-MEC协议，墨西哥工人的平均工资仍低于美国和加拿大。这一差距削弱了该地区劳动力市场的公平竞争环境。
与会专家指出，联邦劳动调解与登记中心（CFCRL）和劳动法院面临预算不足问题。该中心是2019年《联邦劳动法》改革后设立的，负责处理劳资纠纷和工会注册事务。
美国驻墨西哥大使馆劳工事务专员Pablo Solorio表示，虽然T-MEC的快速劳动响应机制已处理部分案件，但三国间工资水平差异依然显著。“整体工资水平偏低，地区内部差距仍然明显。”
美国方面承诺继续提供支持，以推动三国间更公平的劳动环境。
研究员Graciela Bensusán强调，CFCRL和劳动法院缺乏足够资源与独立权限，已影响到墨西哥新劳动司法体系的运行。她指出：“这些机构必须拥有充分的权力，包括预算自主权，才能应对不断增长的工作量。”
她同时提醒，雇主干预工会事务的现象普遍，而部分工会组织在推动内部民主方面进展缓慢。
Rafael Galván劳工研究所的Saúl Escobar也认为，2019年劳动改革后，保障工人权益的机构亟需强化。他特别提到，国家就业服务局、联邦劳动调解与登记中心、劳动维权机构、劳动监察部门和劳动法院都应获得更有力支持。
他指出，劳动法院因资金短缺导致运作混乱，许多法官缺乏专业培训，影响案件审理效率。
📍 背景：墨西哥城（Ciudad de México）是墨西哥首都，也是全国政治、经济与文化中心。其他主要城市包括蒙特雷（Monterrey）、瓜达拉哈拉（Guadalajara）和墨西卡利（Mexicali）。
👤 人物：Pablo Solorio，美国驻墨西哥大使馆劳工事务专员，负责协调美墨双边劳工政策与合作。
🏛️ 机构：联邦劳动调解与登记中心（CFCRL），根据2019年《联邦劳动法》改革设立，负责处理工会注册、劳资纠纷调解及劳动权利保障事务。
💡 解读：T-MEC（美墨加协定）是取代北美自由贸易协定（NAFTA）的区域贸易协议，涵盖贸易、投资与劳工标准等条款。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：在墨华人如涉及劳资纠纷，可关注CFCRL的注册与调解渠道。当前机构资源紧张，建议尽早准备材料。工资差距问题可能影响跨境就业选择，建议关注政策动态，合理规划职业发展。
